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[EDUCATON ISSUE] 비대면 사회의 평생교육, 학습파워(learning power)로 전환을
"'학습'은 교육보다 '자기'의 자유의지가 부각된다.그러니 어쩔 수 없이 변화를 추진해야 한다면교육과 학습의 본질을 성찰하며학습파워(learning power)를 높일 필요가 있다."최성우 숭실대학교 평생교육학과 교수의 온라인 학습으로 전환에 대한 전언이다. 영상을 통해 학습으로의 교육 패러다임 전환에 대해 알아보자.* 『월간HRD』11월호...
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2021-11-22 KHRD
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[HRD ISSUE] 우정공무원교육원의 디지털 전환 여정
우정공무원교육원은 팬데믹 이전부터 빠르게 디지털 전환(DX)을 추진해 새로운 기반을 다졌다.우정공무원교육원d치열했던 DX 구현의 여정을 통해 왜 HRD DX를 해내야 하는지 알아보자. * 『월간HRD』7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2021-11-16 KHRD
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[WORK ISSUE] 주체적인 삶을 위한 슬로싱킹
복잡한 문제를 해결하고 창의적인 사고를 위한 슬로싱킹기업의 신성장동력과
구성원의 주체적인 삶을 지원하는 슬로싱킹에 대해 알아보자* 『월간HRD』11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2021-11-08 KHRD
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[EDUCATION ISSUE] 코로나19를 통해 다시 생각해보는 사람과 교육
팬데믹으로 교육환경이 비대면 방식으로 변화하면서이전에는 보지 못했던 교육의 가치를 알게 되었다. 교육의 가치와 의미를 신종호 서울대학교 교육학과 교수가 설명한다.
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2021-10-25 KHRD
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[HR PRACTICE] 레벨제의 부상
조직을 수평적으로 민첩하게 만들기 위한 직급체계 변화 과정에서 직급단계 축소, 직급폐지 등과 더불어 레벨제가 하나의 대안으로 떠오르고 있다.직급체계는 일하는 방식에 영향을 주고 보상수준의 기준을 제시하는 한편, 구성원의 성장 경로를 안내하는 기능을 한다.변화 속 새로운 조직 환경을 고민하는 기업이라면 레벨제 도입을 고민...
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2021-09-28 KHRD
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[HRD ISSUE] 일터의 패러다임 전환, 스마트워크
정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 확산으로 이어지고 있다.팬데믹과 같은 시대적 이슈와 맞물리며 스마트워크에는 어떤 유형이 있으며, 전통적인 근무방식과의 차이점은 무엇이고, 도입할 경우 강점과 보완해야 하는 점은 어떻게 되는지 살펴...
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2021-09-13 KHRD
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[INSTRUCTION STATEGY] 주의집중 스킬 & 학습자 관찰 방법
김종표 한국평생교육HRD 원장의 주의집중스킬과 학습자 관찰 방법의 공유는 HRD담당자와 기업 교육자에게 구성원이 온라인 교육에 몰입도를 높이는 기회를 제공할 것이다.* 『월간HRD』8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2021-08-30 KHRD
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[구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] '사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움'
구자관 대표는 ‘책임대표사원’으로 소개하며 사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 갖춘具 회사를 일군 구자관 삼구아이앤씨 대표의 철학을 견지해왔다.
점차 사회에서 사람의 가치에 집중하는 시점에서
그의 여정의 중요했던 지점을 공유한 인터뷰는 기업과 사람의 올바른 방향성 정립을 위한 인사이트를 시사한다.
* 『월간HRD』8월호...
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2021-08-23 KHRD
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[카드뉴스] 역량이란 무엇인가?
역량이 무엇이고, 어떻게 구성되며, 역량을 바라보는 다양한 관점이 있다는 점을 이해할 때비로소 역량모델링을 향한 출발선을 결정한다.영상을 통해 박용호 인천대 창의인재개발학과 교수가 말하는HRD에서 다루는 역량을 이해하는 관점을 배워보자* 『월간HRD』7월호와 8월호에서 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2021-08-09 KHRD
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[카드뉴스] 비대면 시대, 건강한 관계맺기
사회적 존재인 인간에게 있어 관계는 매우 중요하다. 팬데믹은 경제적이고 생계적인 측면의 문제를 넘어
관계에 영향을 주고 있는 만큼
향후 커뮤니케이션의 방향성을 파악해봐야 한다.* 『월간HRD』8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2021-08-02 KHRD