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COLUMN
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[윤선경 박사] PBL과 디자인 씽킹의 결합
HRD에서 추구하는 목표인 구성원 성장과 기업의 성과 향상을 위해 효과적인 문제해결역량의 향상은 필수적이다. 최근의 경영환경에 비추어 문제해결을 효과적으로 하기 위해서는 체계적인 능력뿐 아니라 맥락을 반영한 최적화된 문제해결능력이 갖춰져야 한다. 여기에 적합한 방식이 PBL 과정에서 디자인 씽킹을 결합하는 것이다. 디자인 씽...
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2023-07-31 KHRD
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[김주수 부사장] 보상투명성에 집중하라
보상투명성에 대한 직원들의 요구가 거세다. 세계 최대 검색엔진 기업 구글은 작년 3월 전 직원 타운홀 미팅을 가졌다. 사무용 메시지 공유사이트 ‘도리’에 올라온 질문을 선다 피차이 구글 CEO가 읽고 답하는 시간이었다. 이 자리에서 직원들은 입을 모아 보상체계에 대한 불만을 털어놨다. 이들이 제기한 불만을 살펴보면 “작년에 비해 ...
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2023-07-31 KHRD
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[문형남 교수] 교육현장에 챗GPT 등 생성형 AI 활용 방안
최근 챗GPT로 대변되는 생성형 AI에 대한 관심이 고조되고 있다. 생성형 AI는 기업과 학교 등을 넘어 거의 모든 분야에서 매우 활발하게 사용되고 있으며, 에듀테크에 있어서도 유망한 기술로써 급부상하고 있다. 생성형 AI는 단점과 부작용도 있지만, 장점이 더 많다. 그러니 단점과 부작용을 보완하면서 잘 활용하는 것이 매우 중요하다.인공...
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2023-07-31 KHRD
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[안성진 교수] 문제해결과 컴퓨팅 사고
제주도의 어느 컴퓨터박물관에서 필자를 멈춰 서게 한 글귀는 ‘나는 컴퓨터가 두렵지 않다. 오히려 컴퓨터가 없는 것이 두렵다’였다. 디지털 환경에서 소프트웨어와 인공지능의 활용은 다양한 영역에서 급격한 변화를 일으키고 있고, 개인의 업무 생산성에도 큰 영향을 미치고 있다. 업무 생산성에선 문제해결능력이 중요한 역할을 하는...
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2023-07-31 KHRD
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[엄준하 발행인 메시지] 기업교육 리부팅, 태도교육이 HRD 성과 좌우
월간HRD 창간 33주년 기념호를 발간하면서, 지난 6월 개최됐던 대한민국 인적자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2023’을 되새겨봅니다. 1993년에 순수 민간주도로 시작되어, 이 땅에 처음으로 HRD 공론화를 이끌어 온 대회입니다. HRD 저변 확대와 HRD인 위상 강화를 통한 ‘인적자원개발의 산업화’라는 대회 개최의 목표도 처음과 변함이 없습니다.올...
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2023-06-30 KHRD
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[정신호 대표] 마이크로러닝의 발전 가능성 전망
교육부가 2025년 ‘AI 디지털교과서’ 도입을 예고했다. 디지털 중심 시대상에 대응하겠다는 움직임이자 앞으로 학교교육을 넘어 교육계 전반에 불어올 변화다. 이런 상황에서 교육·HRD 관계자들은 마이크로러닝을 주목해야 한다. 마이크로러닝은 인간이 수천 년 동안 학습을 거듭해오면서 발전한 학습방법인 동시에 전 세계적으로 대중화되...
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2023-06-30 KHRD
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[이지연 교수] 현장기반 학습(Authentic Learning)
미래교육 관련 논의들은 교육적 패러다임 전환과 교수학습 혁신을 강조하고 있다. 그에 적합한 모형인 PACA 4요소 중 이번에는 아래의 그림으로 나타나 있는 ‘현장기반 학습(Authentic learning)’을 소개하고, 교육현장에서 현장기반 학습을 구현하기 위한 에듀테크의 역할 및 활용사례들을 살펴보고자 한다.---왜 현장기반 학습인가?‘행함을 통...
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2023-06-30 KHRD
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[김주수 부사장] 조직 정합성 향상에 초점을 맞추자
조직 정합성(Congruence) 모델은 환경과 전략, 전략과 경영시스템, 경영시스템과 성과 간의 정합성을 점검해서 조직의 혁신을 이끄는 변화관리 틀이다. 해당 틀은 경영환경에 대응하는 적절한 전략과 이를 성공적으로 실행시키는 효과적인 경영시스템, 그리고 각 요소 사이의 정합성을 높임으로써 조직의 변화 방향을 모색하는 데 도움을 준다....
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2023-06-30 KHRD
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[윤선경 박사] HRD의 PBL 적용원칙과 방법
PBL은 조직에서 발생하는 복잡한 문제상황에 적합한 해결안을 얻고, 경험하고 학습한 바를 실제로 적용하고자 할 때 적합한 방법이다. 그러나 PBL 프로세스를 도입하기만 한다고 효과적인 것은 아니다. PBL에서 만족스러운 성과를 얻기 위해선 ‘문제’에 주목해야 한다. ‘문제’는 학습 전체를 끌고 가는 원동력이며 PBL의 성패를 좌우한다. ...
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2023-06-30 KHRD
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[엄준하 발행인 메시지] 태도 중심의 인적자원개발이 절실합니다
인간은 사회적 존재로서 삶의 의미와 가치, 그리고 사회와의 관계에서 어떤 태도를 가져야 할지 고민합니다. 우리는 자기정체성을 확립하고 오상五常을 실천하여 바람직한 태도를 형성해야 합니다. 이를 통해 우리는 사회와 조직에서 더 나은 성과를 얻을 수 있으며, 인간적인 가치와 본성을 발휘할 수 있습니다.성공한 사람들을 관찰해보...
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2023-06-01 KHRD