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COLUMN
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[정훈 대표] 상용표준의 기초
‘Learning Happens Everywhere and Always’로 변화하는 학습환경 속에서 개별 맞춤형 평생학습 경험을 제공하기 위해서는 ‘Hybrid, Flexible(HyFlex)’을 고려해야 한다. 이런 학습경험의 변화를 가능하게 하는 기반은 학습환경의 다양성, 데이터 상호운용, 접근성과 이용성, 개인정보에 대한 표준이다.Learning Happens Everywhere And Always지금까지 우리의 교육은 ...
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2023-11-02 KHRD
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[김동규 연구위원] 디지털 전환 시대에 요구되는 미래 직업역량
디지털 전환은 우리나라의 산업구조를 바꾸고, 기업의 비즈니스 전략을 바꾼다. 기업들이 디지털 전환에 대응하여 비즈니스 혁신을 성공적으로 추진하기 위한 필요조건 중 하나는 미래 인재 확보다. 미래 인재의 육성은 기업과 국가가 사활을 걸고 추진해야 할 일이다. 이를 위한 첫 번째 열쇠는 디지털 전환 시대에 필요한 역량(skills)을 명...
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2023-11-02 KHRD
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[송은정 교수] AI 시대 HRD와 함께하는 기업의 도전
기술의 발전으로 인해 사람이 할 수 있는 대부분의 일을 기계가 대신하게 됐다. 하지만, 인공지능이 발달한 시대에도 여전히 사람만이 할 수 있는 일이 있다. 생성형 AI는 개인의 직업세계 외 기업의 HRD업무에 광범위한 변화를 가져올 것으로 예상된다. 과거에도 새로운 기술들은 단기적으로 일자리 감소라는 두려움을 야기했지만, 장기적으...
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2023-11-02 KHRD
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[김현곤 원장] HRD 패러다임 전환과 창조형 HRD
교육은 본질적으로 미래지향적인 활동이다. 교육의 주요 목적 중 하나는 교육받는 사람들이 바라고 원하는 미래를 설계하고 창조하는 데 도움을 주는 것이다. HRD도 이런 관점에서 접근해야 한다. 21세기의 패러다임적 시대변화에 성공적으로 대응하기 위해서는 HRD도 지식 중심의 모방형 HRD를 넘어서 창조형 HRD로의 근본적인 패러다임 전환...
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2023-11-02 KHRD
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[엄준하 발행인 메시지] 직무 중심의 기업교육 전략
직무 중심의 기업교육 전략은 인재개발이라는 복잡한 과제를 조직의 목표와 연계하여 효과적으로 추진하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.직무 중심의 기업교육 전략은 단순히 지식을 전달하는 것이 아닙니다. 이것은 각 직원 개개인이 최적화된 능력을 발휘할 수 있도록 체계적으로 돕는 ‘전략’입니다."직무 중심의 기업교육 전략은 단...
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2023-11-01 KHRD
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[안성진 교수] 자동화와 데이터 분석
어느 날에 햄버거 가게에 가서 햄버거를 키오스크에서 주문해 보았다. 처음 키오스크를 이용했을 때는 참 낯설었지만, 이제는 제법 익숙하게 사용하는 나를 발견했다.그동안 왜 그렇게 불편했을까. 만약 키오스크가 사람 모습을 한 로봇으로 대체된다면 빠르게 익숙해질 듯한데, 그리되면 계산대에서 손님의 주문을 받는 점원과 별다른 차...
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2023-11-01 KHRD
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[김응규 원장] 에듀테크가 HRD의 미래가 되려면...
일전에 어느 지역행사에서 회사대표가 AI영상으로 축전을 대신하고 있었다. 대표이사의 불참이 아쉬운데 영상축전마저 AI로 시청해야 했던 현장의 분위기는 냉랭했다. 당시 영상기술이 참신한지라 행사기획자가 무리하게 도입한 모양인데 행사만족도는 높은 점수를 줄 수 없었다. 새로운 기술을 도입할 때 우리가 흔히 하는 실수가 ‘사람...
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2023-11-01 KHRD
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[주영섭 교수] 초변화 대전환 시대를 살아갈 마인드셋
전 세계가 초변화 대전환 시대로 접어들며 생존을 위한 일대 변화를 추구하고 있다. 기술, 세계 경제환경, 세대·사람, 자본주의와 정부정책, 경영철학 등의 총체적 대변화와 함께 코로나19 팬데믹, 기후 위기, 그리고 미·중 갈등, 러·우 전쟁이 촉발한 신냉전 시대 등 전대미문의 문명사적 초변화가 진전되고 있다. 인공지능(AI) 등 디지털 기...
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2023-11-01 KHRD
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[엄준하 발행인 메시지] 2024 교육 전망과 HRD 스탭의 역할
빠르게 변하는 사회와 기업 환경에서 HRD의 역할이 더욱 중요해지고 있습니다. 지금은 2024년을 대비하여 한국기업의 HRD 전략과 교육계획을 수립해야 하는 시점입니다. 이때 변화에 대응해야 하는 교육과 HRD 스탭의 역할을 전망해봅니다.첫 번째, 디지털 역량 강화가 필요합니다. 디지털 기술의 활용이 기업의 경영활동에서 점점 필수가 되고 ...
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2023-09-27 KHRD
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[오지헌 변호사 & 구정모 교수] 기업문화(Corporate Culture)
조직문화(organizational culture)는 조직이론 분야에서 기업과 기관의 경영활동과 성과에 영향을 미치는 주요 요인으로서 조직 구성원 모두가 공유하고 공감하는 일련의 과정과 체계로 다뤄져 왔다. 유사한 개념인 기업문화(corporate culture)는 조직문화를 기업조직 범주에 적용한 것으로, 기업 단위 조직문화를 논할 때는 기업문화라고 표현하는 것...
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2023-09-27 KHRD