PRACTICE

• [이상현 한화오션 HR실장] 뛰어난 인재를 끌어들이는 회사를 향해 한화오션은 조선 해양 분야에서 축적한 전문성과 경험, 차별화된 기술과 혁신을 바탕으로 업계 패러다임을 선도하고 있다. 동시에 신기술 개발에 박차를 가하며 해양 에너지 가치 사슬을 확장하는 중이다. 이렇게 조직의 체질을 바꾸고 있는 한화오션에서 이상현 HR실장은 직원들이 변화, 도전, 가능성을 긍정적으로 바라보며 업무에 몰입하... ￦2,000 2024-08-26 KHRD
• [이슬 과장] 빠른 변화에 대응하는 HRDer의 요즘 ‘바쁘다, 바빠’하루의 시작과 끝을 함께 하는 소위 찐친들과의 단톡방에서 요 근래 제일 많이 언급되는 말이다. 각자 속한 업종과 수행하고 있는 업무는 다르지만 모두가 바쁘게 지내고 있는 요즘, 필자 역시도 매일 ‘바쁘다, 바빠’를 속으로 수십 번씩 외치고 있다. 특히 작년에 등장한 생성형 AI 덕분에 HRDer인 필자의 바쁨에는 가속이 ... 무료 2024-07-26 KHRD
• [이동빈 차장] 새로운 방향과 여정, 그리고 미래 필자는 직장생활 처음부터 HR업무를 수행했고, HRM과 HRD를 두루 경험했다. 현재는 직원과 기업을 잇는 가교 역할을 하고 있는데, 끊임없이 발전적 HRD 방안을 모색·연구하고 있다. 그 가운데 우리나라의 수많은 HRDer가 실제 경험했던 소중한 사례와 성과를 소개해주고, 다양한 고민을 함께 해결하며 더 나은 HRDer를 향한 책무도 느끼게 해주는 ... 무료 2024-07-26 KHRD
• [유형주 팀장] 많이 보고, 많이 만나며 얻는 배움 2021년 ‘4차 산업혁명’이라는 단어는 우리나라 모든 분야에서 최고 정점을 이루는 화두였다. 의료계도 이런 흐름에서 결코 예외는 아니어서 대부분의 발표, 대책, 정책 등에서 4차 산업혁명과 맞물리는 빅데이터, AI, 블록체인 등의 단어가 흔하게 등장했다.그즈음 필자는 경영진으로부터 특별한 교육 개발을 명 받았다. 핵심은 “우리 한림... 무료 2024-07-26 KHRD
• [롯데중앙연구소 People&Culture팀] 조직에 최적화된 HR 전문성 축적과 구현 롯데중앙연구소는 1983년에 창립된 롯데그룹의 종합식품연구소로 그룹 식품사의 신제품 개발 및 품질 개선, 기초·바이오 연구, 패키징 개발, 식품/유통의 안전관리 등을 담당하고 있다. 연구개발(R&D)이 전문인 구성원이 다수인 만큼 롯데중앙연구소의 People&Culture팀은 조직의 특수성을 면밀하게 파악한 가운데 맞춤형 HR 전략과 계획을 수립한... ￦3,000 2024-07-26 KHRD
• [LS전선] 지식과 공감 기반의 소통 활동, '비전e음' LS전선은 일상생활에서부터 산업 전반에 사용되는 케이블과 관련한 제품/솔루션을 개발, 생산, 제공하는 글로벌 종합전선 회사다. 그리고 LS전선 성장문화팀은 업무에 몰입하고 성과를 창출하는 구성원의 성장을 지원하는 교육과 건강한 조직문화 조성을 담당한다. 최근 성장문화팀은 회사와 구성원을 지식과 공감으로 잇는 디지털 기반의 ... ￦2,500 2024-07-26 KHRD
• [GC녹십자] 능동적 변화와 혁신의 마중물, ‘CoP(Community of Practice)’ [GC녹십자] ￦2,500 2024-07-26 KHRD
• [김형규 한국MS 인사 부문장] 현업 중심 조직의 성장을 Consulting & Support [김형규 한국마이크로소프트 인사 부문장] ￦2,000 2024-07-25 KHRD
• [전여정 사원] ‘성장’할 수 있게 해주는 『월간HRD』 『월간HRD』로부터 「HRD Review」 기고를 요청 받고 글을 쓰면서 입사 당시의 포부와 다짐에 대해 돌아보게 되었다.필자는 어려서부터 특별히 하고 싶은 일도, 갖고 싶은 직업도 없었다. 그런 탓에 원하는 직무가 딱히 없다보니 경영지원이든 경영기획이든 그때그때 끌리는 직무를 선택지로 잡았었다. 그러다가 졸업 후 원하는 기업의 계열사 ... 무료 2024-06-27 KHRD
• [이승배 책임] HRD의 초개인화를 향해 현재 롯데카드는 초개인화 기반 ‘큐레이팅 디지털 컴퍼니’로의 전환을 목표로 하고 있다. 이를 통해서는 고객의 관심사와 취향을 실시간으로 분석한 다음 맞춤형 서비스를 제공하여 고객 경험을 극대화하려 한다. 그래서 자연스럽게 직원 역량개발의 방향성도 ‘디지털’에 맞춰져 있다. 다만 필자는 IT, 디지털 분야의 지식이 부족하다... 무료 2024-06-27 KHRD