COLUMN

• [오석영 교수] 조직학습과 조직몰입 조직 학습은 학습의 주체를 개인에만 두지 않고 집단과 조직에도 초점을 맞추며 다차원적 학습 주체를 강조한다. 그 때문에 개인의 학습이 집단 차원을 거쳐 조직 차원으로 확장되는 과정과 구성원들이 조직을 대신해서 현상을 분석하고 배우며 행동하는 태도를 중시한다. 따라서 소속된 조직을 자신과 동일시하는 구성원들의 태도는 조직... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [문형구 교수] 비도덕적 리더가 만연하는 시대에 요구되는 리더십과 윤리성 현재 우리나라는 경제적 어려움, 정치적 혼란, 사회적 통합의 부족, 양극화, 기업이 처한 불확실성 등 심각한 문제에 봉착해 있다. 그중 가장 위험한 부분은 리더십 붕괴다. 실상 리더십 붕괴의 원인은 리더들의 경험, 혜안, 문제해결능력 부족에 기인하지 않는다. 핵심 원인은 불법은 아니지만 도덕적으로 비난 받을 소지가 많은 여러 방법으... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [이인석 교수] 분배, 절차, 상호작용 중심 공정성이론과 공정한 조직 구성원이 조직에 바라는 건 공정성이다. 구성원이라면 누구나 투입한 노력과 그에 따른 성과에 걸맞은 보상을 받길 원한다. 또한 어떤 절차에 의해 자신의 노력과 성과가 평가되었는지 명확하게 알고 싶어 한다. 아울러 평생직장이 사라짐에 따라 경력개발에 대한 욕구가 강해져서 성장할 수 있는 기회가 공정하게 주어지길 희망한다. 동시... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [양재완 교수] 최선의 인적자원관리 vs. 최적의 인적자원관리 효과적인 인적자원관리를 위해 기업은 가장 먼저 ‘구성원과의 관계를 어떻게 설정할 것인가?’를 결정해야 한다. 이는 기업이 지향하는 인적자원관리에 관한 철학과 원칙을 결정하는 문제라고 할 수 있다. 미국의 대형 창고형 할인매장인 코스트코(Costco)와 샘스클럽(Sams Club: 월마트의 창고형 할인매장부문)은 매우 흡사한 방식으로 운영되... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [정명호 교수] 직무혁신과 조직혁신을 요구하는 밀레니얼세대의 몰입관리 밀레니얼세대는 직장생활에서 전문적 역량개발과 성장경험을 기대한다. 또 사회적으로 의미 있는 일을 스스로 선택한 방식으로 수행해 나가기를 원한다. 그러나 현재의 조직은 과거에 비해 고용 안정성이 낮아졌고 업무수행 방식도 과거와 비교해서 큰 변화가 없다. 밀레니얼세대라고 해서 조직과 업무에 대한 열정이 낮지 않음에도 몰입 ... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [김상균 교수] 기본기의 중요성을 일깨우는 게이미피케이션 게이미피케이션을 HRD 분야에 더 다양하게, 오래전부터 적용해온 북미나 유럽지역과 우리나라의 격차는 대략 얼마나 될까? 학술적 분석은 아니지만, 그간의 경험상 격차는 대략 5~10년 정도로 보고 있다. 그 격차를 줄이기 위해 우리나라에는 앞으로 많은 시행착오가 예상되고 있다. 그 관점에서 이번 글에서는 게이미피케이션을 실행하는 동... ￦1,500 2019-11-29 KHRD
• [김종표 원장] 인적자원의 질적 향상을 위한 성인학습 교수자의 핵심역량 바야흐로 평생학습시대가 도래했다. 20여년의 학교 교육을 비롯해 일생에 걸쳐 기업교육기관과 평생교육기관에서 학습해야 하는 시대로 접어들었다. 그런 만큼 성인학습을 가르치는 교수자의 역량은 더욱 중요하게 부각되고 있다. 수십년 동안 언제 학습이 가장 재미없었는가? 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교 등의 학교 교육인가. 아니... 무료 2019-11-29 KHRD
• [일생경영학교] 일과 삶의 불안한 정서를 해소하는 일상의 기적 ‘일상의 철학자’로 유명한 영국의 알랭 드 보통 작가는 ‘불안한 상태는 정상’이라고 얘기했다. 불안하지 않다면 되레 그가 이상한 사람이라는 의미다. 하지만 불안을 분석하면 실질적으로 현실에 영향을 미치지 않는 경우가 대부분이다. 실제로 어니 J. 젤린스키 작가는 『느리게 사는 즐거움』에서 다음과 같이 얘기하고 있다.우리의 ... 무료 2019-11-29 KHRD
• [발행인 메시지] 스스로 HRD하는 시대 스스로 HRD하는 시대HRD라고 하면 흔히 다른 사람에게 부족한 것을가르치고 교육시켜 능력을 개발시키거나 조직이 필요한 사람을 육성하는 개념으로 생각하기 쉽습니다.HRD 활동에서 OJT, 코칭, 멘토링, 강의, 교육 기법들은산업화 시대의 표준, 능률, 생산성이라는경영목표 달성을 위한 탁월한 수단이었으며지식과 기술 중심의 인력 육성 방법... 무료 2019-11-01 KHRD
• [일생경영학교] 스트레스에서 탈피하는 건강한 삶의 미학, 미니멀리즘 글로벌 무한경쟁시대를 살아가는 현대인들은 크고 작은 스트레스에 시달리고 있다. 살면서 스트레스를 받지 않는 사람은 거의 없다.물론 단기간의 적당한 스트레스는 삶에 적절한 자극을 줘 일상생활에 활력을 불어넣고 면역력을 향상시키는 효과가 있어 긍정적인 측면도 있다. 하지만 과도한 스트레스는 만병의 근원이 된다. 암은 물론 성... 무료 2019-11-01 KHRD