COLUMN

• [이진구 교수] 학습분석학, 디지털 러닝, 에듀테크로 HRD DT 실현 누군가 변화는 예기치 않게 갑자기 찾아온다고 하였다. 지금 코로나 바이러스로 인해 모두가 힘겨운 사투를 벌이는 우리의 상황이 바로 그렇지 않을까 싶다. HRD의 디지털 트랜스포메이션(digital transfromation: 이하 DT)을 준비해야 한다고 이야기한 게 얼마 전인데, 이제는 선택이 아닌 필수가 되어버렸다. 전통적인 교실 형태의 교육은 자연스럽... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [김형철 교수] 서로서로 협업하라 협업하지 않으면 공멸한다어느 날 손이 위에게 “매일 맛있는 것을 집어서 입에 넣어주는데 왜 너는 나한테 아무것도 안 주냐!”라고 불평했다. 이번에는 발이 위에게 “온종일 너를 여기저기 데리고 다니느라 고생하는 데 왜 나한테 좋은 일은 하나도 안 해 주냐!”라고 소리쳤다. 졸지에 욕심쟁이가 된 위는 “그러면 나는 너희들에게 영... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [윤대현 교수] 타인의 마음을 향하는 소통의 기술들 불안대처소통사회적으로 불안한 일들이 끊임없이 일어난다. 그런 와중에 개인적인 고민도 끊임없이 생긴다. 다양한 일이 벌어지는 게 인생이다 보니 과도한 불안으로 고생하는 분이 많아지고 있다. 실제 가족이나 회사 동료들이 많이 불안해할 때 어떤 내용으로 위로의 소통을 해야 하는지 질문받을 때가 많다. 일단 그런 마음을 가지고 있... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [윤광희 대표] 성공과 복을 부르는 관상 3요소 관상의 오해와 관상분석 및 활용 프로세스‘관상은 신뢰할 수 없고 활용 가치가 낮다?’는 오해가 있다.우리는 사람을 만날 때마다 관상분석기법을 모르더라도 사람의 눈빛을 보고 얼굴 표정을 살피며 상대방의 감정과 생각여부를 판단하고 있다. 여기에는 학력의 차이가 없으며, 어린 시절부터 본능적으로 판단기법으로 활용하고 있다. 젖... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [신영철 소장] 소통과 공감을 통한 관계, 행복의 제1 조건 행복의 제1 조건은 무엇일까? 행복에 관해서는 수많은 연구가 진행됐다. ‘하버드 인생성장보고서’는 그 가운데 가장 신뢰받는 연구 중 하나로 꼽힌다. 보고서에서는 행복에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 무엇을 꼽았을까? 돈, 명예, 육체적 건강, 가족, 일은 모두 행복에 있어 중요한 요소다. 그러나 오랜 연구 끝에 나온 결과는 뜻밖에... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [이영민 교수] 편견과 선입견에서 탈피하기 위한 여행: 다름의 가치를 확인하는 여정 세상에는 약 78억 명의 사람들이 다채로운 환경 속에서 독특하게 형성된 문화의 영향을 받고, 새로운 문화를 만들어가면서 각자의 자리에서 열심히 살아가고 있다. 독특한 자연환경과 그 안에서 살아가는 사람들의 문화로 이뤄진 세계 곳곳의 장소들은 어느 하나 똑같은 곳이 없다. 지구상에 펼쳐져 있는 자연적·문화적 다름은 정말 흥미롭... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [이춘우 교수] 기업가정신은 미래지향 선구자 정신 20세기 후반 디지털 컨버전스와 함께 본격화된 기술혁신과 사회변화 속도가 가속화되면서 경영환경의 불확실성이 팽배한 시대가 끝을 모를 정도로 지속되고 있다. 명확한 답과 경로가 보이질 않고 조직 구성원들에게는 상황변화에 대한 정보수집과 분석력, 높은 수준의 통찰력에 기초한 적시의 의사결정, 효과적인 실행력이 요구되고 있다.... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [박우성 교수] HR 부서도 기술을 알아야 한다 1998년 일본에서 『인사부는 이제 더 이상 필요 없다』라는 다소 도발적인 제목의 책이 출간된 적이 있었다. 저자는 전통적으로 미국이나 유럽 기업에 비해 강한 힘을 가지고 있었던 일본 기업의 HR 부서를 비판하며 현업 중심의 인사가 필요하다는 점을 주장했다. 또한 경영환경의 변화에 따라오지 못하는 HR 부서는 더 이상 필요가 없다고 덧... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [이영민 교수] 근로시간 단축과 영국 기업의 인적자원개발 대응 사례 지난 호에서 독일은 사회적 수용성을 높이면서도 점진적인 근로시간 단축을 통해 생산성을 유지했고, 교육훈련의 성과도 높였다는 점을 확인할 수 있었다. 이번에는 정부 차원의 근로시간 단축이 주기적으로 이뤄졌으나, 여전히 민간의 자율성을 강조하는 산업적인 분위기가 내재되어 있는 영국의 사례를 공유하고자 한다. 특히, 4차 산업... ￦1,000 2020-04-01 KHRD
• [고현숙 교수] 재능과 강점으로 지속하는 변화 “약점 관리는 배의 바닥에 난 구멍을 메우는 것과 같다. 이를 방치하면 배가 침몰할 수도 있다. 하지만 구멍을 막았다고 해서 배가 앞으로 나아가는 것은 아니다. 앞으로 나아가게 하는 동력, 그것이 강점이다.” 긍정심리학자 로버트 비스워스(Robert Biswas-Diener)의 말이다. 강점에 기반을 둘 때 탁월성으로 이어지는 개발이 가능하다는 것을 ... ￦1,500 2020-04-01 KHRD