COLUMN

• [최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여 현세는 인간과 기계가 공생하며 살아가야 하는 시대이다. 기계를 활용하는 차원을 넘어서 함께 살아가는 수준으로 사고를 전환해야 한다는 뜻이다. 그 대표적인 예가 ‘포노 사피엔스’의 등장이다. 그러나 이제는 스마트폰에서 더 나아가 AI와 공생하기 위한 사피엔스의 새로운 미래를 준비해야 한다. 그에 따라 HRD 전문가들의 역할과 책무... ￦1,000 2020-12-03 KHRD
• [고장완 교수] 성인을 위한 디지털 문해력 시대가 빠르게 변하고 있다. 4차 산업혁명에 대한 논의가 사회적 화두를 점한지 얼마 되지 않았음에도 4차 산업혁명이라는 말은 어느새 사회 모든 분야에서 일상적으로 사용되는 용어가 되어 버렸다. 인공지능, 즉 AI라는 말은 어떤가. 4차 산업혁명과 비슷한 시기에 출현한 이용어는 사람들이 이세돌과 알파고와의대결을 직접 눈으로 목격하... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [이민석 학장] 온택트 시대 자기주도학습의 실현 알파고가 2016년에 인공지능으로, 코로나19 바이러스는 2020년에 팬데믹으로 세상을 강타하며, 전 세계는 지금 살고 있는 인류가 경험하지 못한 시대로 진입하고 있다. 인공신경망 기반의 머신러닝으로 구현된 인공지능은 규칙이 있는 영역은 물론 규칙 자체가 없는 영역들에서도 인간의 능력을 넘어서고 있으며, 창의력과 추상화 역량이 필요... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 修身 자신을 안다는 것은 매우 쉬운 일이며 매우 당연할 일같이 생각된다. 그러나 객관성을 가지고 자신을 발견하는 것은 쉬운 일이 아니다. 우리가 아는 우리의 모습은 신념, 이념, 편견으로 굴절된 주관적인 모습일 가능성이 높다. 따라서 스스로를 객관적으로 바라보고 자아개념을 내재하는 노력은 대단히 중요하다.---자아개념은 자신의 한계... 무료 2020-11-04 KHRD
• [진규동 소장] 왜 지금 다산 정약용인가? 역사는 흐름이다. 한 세대가 가고 또 한 세대가 오며 역사는 흐른다. 이조 500년 역사의 흐름을 되돌아보면 아쉬운 점들이 수없이 많다. 그 가운데 다산 정약용에 대한 아쉬움은 너무나 크다. 왜냐면 나라다운 나라, 백성이 중심되는 세상을 위해 그 누구보다 변화와 개혁에 앞장섰지만, 그 꿈을 이루지 못했기 때문이다. 그는 실천적 관점에서... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [이찬규 교수] 2050년, 인공지능 사회에서 인간은 무엇을 할 것인가? 2050년이 되면 인간의 삶을 송두리째 흔들어 놓을 정도로 인공지능(이하 AI) 관련 기술이 진화될 것이다. 인간의 에너지 문제가 해결되고, 양자컴퓨터가 상용화될 것이며, AI가 네트워킹을 할 것이다. 로봇이 인간의 육체노동을 대신하고, 드론이 물류와 근거리 이동 수단의 주축이 될 것이며, 7G 무선 통신으로 홀로그램이 일상화되며, 가상세... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [윤광희 대표] 조직인성을 비롯한 직무역량 및 직무적성 검증의 관상면접기법 사업부 중심의 채용주의가 일반화되고 있다. 그 추세에 따라 팀장급에 의한 역량면접과 경영진에 의한 인성면접에서 관상분석기법 외부전문가를 초빙하고 있다. 그것은 지원자 인성과 적성의 적합도와 함께 직무 및 조직 적합도를 검증하기 위함이다.더욱이 최근에는 AI면접이 확산되며 이와 같은 관상면접기법이 동시에 활용되고 있다. AI... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [최동원 교수] 천리 밖 전장의 승리를 이끌기 위한 업무 분담의 리더십 코로나19로 인해 본격적으로 확장되고 있는 비대면 업무 환경은 조직의 리더들에게 고충을 가중시키는 듯하다. 하지만 일련의 문제들은 사실, 이제껏 우리가 익숙해져 있는 리더십에 근본적인 문제점이 있었음을 드러내 보이는 것에 불과하다. 따라서 필자는 이 위기를 기회로 삼아 리더십의 ‘정상화’ 를 통해 그 ‘근본’으로 돌아갈 것... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [장환영 교수] 인적가치개발론의 HRD 부서에 대한 시사점 인적자원개발론은 인간을 생산성을 위한 도구로 간주하며, 도구적 적합성을 강조하기 위해 학습을 행동조절과 지식획득으로 규정한다. 이는 필연적으로 밖에서 안으로(outside-in)의 투입과 조정을 통해 자원을 변형시키고자 하는 Push 방식 개발활동으로 나타날 수밖에 없다. 하지만 미래에는 ‘Youtube’, ‘Coursera’, ‘SkillShare’, ‘Udemy’, ‘L... ￦1,000 2020-11-04 KHRD
• [배보경 교수] 동기부여는 어떤 과정을 통해서 진행될까? 지난 기고에서 개인을 자발적으로 움직이게 하는 심리적인 과정을 동기부여라 정의하였다. 그리고 개인의 다양한 욕구를 동기 부여의 핵심 요소로 보고이에 관한 학자들의 주요 이론을 살펴보았다. 그런데 개인의 욕구는 사람에따라 다를 뿐 아니라 같은 사람이라도 상황에 따라 차이가 있다. 다시 말해서 욕구가 있지만 욕구를 자극하는 ... ￦1,000 2020-11-04 KHRD