COLUMN

• [김민정 교수] 마이크로러닝으로 기업교육 설계하기 팬데믹이 장기화되면서 대면 교육이 어려워진 기업들은 효과적인 온라인 교육을 설계하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 그러한 이유로 마이크로러닝에도 많은 관심을 보이고 있다. 그리고 온라인만으로 진행되는 교육의 한계점을 보완하기 위해 온·오프라인 교육을 병행하는 방안도 모색하고 있으며, 그러한 노력의 대표적인 방법으로 ... ￦1,000 2021-04-30 KHRD
• [이예경 교수] 비대면 시대의 효과적인 PBL 오프라인 학습에서 그룹 미팅을 위주로 학습활동을 구성했다면, 온라인에서는 개인과 그룹 활동의 시간 분배를 다르게 하고 개인 활동시간의 장점을 최대한 살려야 한다.온라인 환경이라고 해서 무조건 탈인간적 수업이 진행되지는 않는다. 주어진 툴을 어떻게 사용하냐에 따라 교수자의 실재감과 학습들과의 사회적 실재감이 더욱 깊어질... ￦1,000 2021-04-30 KHRD
• [김성일 교수] 지치지 않고 오래 일하는 법 누구나 놀이터 같은 일터를 꿈꾸지만, 현실은 전쟁터다. 자신이 하는 일이 지긋지긋하다고 생각하는 이유는 일 자체가 지겨워서가 아니라 재미있게 일하는 법을 모르기 때문이다. 번아웃이나 무력감 같은 노동으로부터의 소외를 극복하는 길은 호기심과 흥미를 느끼는 것이다. 재미는 밖에서 오거나 좇아다니는 것이 아니라, 스스로 만들어... ￦1,000 2021-04-30 KHRD
• [양재완 교수] HR 애널리틱스의 확산: 현상과 개념적 본질에 대한 이해 요즘 일선 기업에서 HR 애널리틱스의 활용이 빠르게 확산되고 있다. 인적자원을 관리하는 데 있어 기존에는 활용하지 않았던 다양한 데이터와 복잡한 통계분석을 활용하여 조직관리와 사업운영을 더욱 효과적으로 하기 위한 다양한 시도가 이루어지고 있는 것이다. 신입사원의 채용관리나 기존 구성원의 퇴직관리에 있어 인공지능을 활용... ￦1,000 2021-04-29 KHRD
• [최기홍 교수] 가치, 감정, 공감, 표현으로 풀어내는 배려의 공식 1980년대에서 1990년대 사이에 미국 초등교육의 핵심 가치 중 하나는 자기-존 중감을 높여주는 것이었다. 학교 교실에 서는 학생 하나하나가 얼마나 특별하고 사랑받을 만한지에 대해 강조해왔다. 자기-존중감이 높아지면 여러 사회 문제 (10대 임신, 비행 등)가 자연스럽게 해결될 것이라 기대해왔고, 범죄를 저지르는 사람들은 자기-존중감이 ... 무료 2021-04-29 KHRD
• [안성진 교수] 올바른 관계 맺기로 실현하는 AI와의 협력 우리는 미래 사회에서 인공지능과 함께 살아가야 한다. 그래서 인공지능을 두려운 존재나 경쟁해야 하는 상대로 인식하기보다는 인간의 부족한 면을 보완해주는 동반자라고 생각하며 인공지능과 올바른 관계를 맺어야 한다.인간과 함께 일하면서 도움을 주는 인공지능이 되려면, 디지털 양심을 가진 인공지능이어야 한다. 인간은 인공지능... ￦1,000 2021-04-29 KHRD
• [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기 세상에 완벽한 인간은 존재하지 않는다. 그래서 사람은 자신이 모르는 것이 무척 많다는 사실을 인지해야 한다. 이러한 솔직함은 다양한 경험 축적을 통한 자아성장으로 이어진다. 또한, 사람은 타인을 스승이라고 생각하며, 그들의 일과 삶을 보며 거울로 삼는 이인위감以人爲鑑 의 태도를 견지해야 한다. 세상은 자기 혼자만으로 이뤄져 ... 무료 2021-04-29 KHRD
• [박인우 교수] 미래 교육환경과 방법 우리 사회에서 교육은 언제나 모두의 중요한 관심 대상이었다. 그러나 팬데믹 으로 인해 교육은 관심의 수준을 넘어서 매일매일 해결해야 하는 일상사가 되었 다. 특히, 사람들은 교육에서 대면이 필수 요소인지 의문을 가지게 되었다.---교육은 가르치는 사람과 배우는 사람의 만남으로 시작된다. ‘모든 참된 삶은 만남’이다. 교육도 ‘참... ￦1,000 2021-04-29 KHRD
• [이동귀 교수] 탁월함을 추구하며 행복하게 사는 법 최근 2030세대를 중심으로 ‘미라클 모닝 챌린지’ 바람이 불면서 한국인은 다시 달리고 있다. 운동이나 외국어 공부 등자기계발을 하기 위해 새벽 4시면 깨어나 아침을 여는 이들이 늘고 있는 것이 다. 일반적인 노력으로는 성공하기 어렵다는 것을 감지한 이들은 탁월함 더 나아가 ‘완벽함’을 추구한다. 서양에서는 일반적으로 부정적인 ... ￦1,000 2021-04-29 KHRD
• [발행인 메시지] HRD 기본으로 돌아가자! HRD 다시 기본으로 돌아가자.방향을 잃었을 때 북극성을 보듯이 기본으로 돌아가라는 말이 있습니다.Back to Basics!, 인류 최대의 위기와 조직 최대의 변화 시기를 맞아, 코로나 팬데믹이 HRD에 주는 메시지는 기본으로 돌아가라, 원칙으로 돌아가라는 것입니다.사회변화와 경제상황은 조직경영에 크게 영향을 미칩니다. 따라서, 거시적 경제지표... 무료 2021-04-29 KHRD