COLUMN

• [구정모 교수] 미국판 신인사제도, HR Transformation 인사조직 분야에서 가장 자주 언급되는 수사 중 하나는 ‘HR 기능이 비즈니 스의 전략적 파트너가 돼야 한다’일 것이다. 실제 많은 기업에서 HR 기능의 전략적 역할을 강화하기 위해 다각적인 노력을 기울여왔다. 일부 대기업의 경우 HR 부서를 ‘HR CoE(Center of Excellence)’화하여 HR 컨설팅사 수준으로 전문역량을 내재화하기도 했다. 이처럼 많... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [양재완 교수] 기회 혹은 위기: HR 애널리틱스를 통한 신 新 가치창출 HR 애널리틱스기회인가 아니면 위기인가?일선 기업의 비즈니스 수행에 있어 빅데이터와 비즈니스 애널리틱스 활용이 일상화되고 있다. 그러나 기업에서 활용되고 있는 여타의 애널리틱스와는 달리 HR 애널리틱스는 그 도입이 상대적으로 늦은 감이 있고, 활용이 생각 보다 만만치 않다. 그 이유는 생산량, 매출, 판매량 등 객관적으로 측정하... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기 ‘수신제가 치국평천하 修身齊家 治國平天下 ’. 몸을 닦고 집을 안정시킨 후 나라를 다스리며 천하를 평정한다는 뜻이다. 가족은 부부처럼 결혼으로 맺어지거나 부모, 자식과 같이 혈연 또는 입양으로 이루어지는 집단으로서 누구나 태어나면서부터 속하게 되는 곳이다. 가족이 건강하고 행복하면 그 자체로 사회를 건전하게 유지하고 발... 무료 2021-07-02 KHRD
• [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기 인간이란 곧 뇌라고 말할 수 있다. 뇌는 인간 그 자체이며 오장육부도 결국 뇌의 부속물에 불과하다는 것은 주지의 사실이다. 가령 손발이 없어도 뇌를 유지시키는 존재만 있다면 그 자체로서 당당한 한 명의 인간으로 인정된다. 이는 법률상의 권리이기도 하다. 어떤 법률을 보아도 ‘손발이 없으면 인간이 아니라’라고 되어 있지는 않지 ... 무료 2021-07-02 KHRD
• [창간 31주년 기념 발행인 MESSAGE] ESG 경영과 MZ시대의 HRD 과제 『월간HRD』가 창간 31주년을 맞았습니다.본 매거진은 1990년 7월 이후인적자원개발 산업의 저변 확대와 관련 전문가 위상정립이라는목적을 견지하고 있습니다.오랜 기간 관심과 응원을 보내주신애독자 여러분과 경영관리자 및 인적자원개발 전문가, 교육 담당자 여러분께큰 감사를 드립니다.디지털 트랜스포메이션과 코로나19 팬데믹으로 ... 무료 2021-07-02 KHRD
• [최기홍 교수] 질투 보듬기 코로나19로 대면 접촉보다는 SNS(Social Network Service)를 활용해서 자신의 소식을 알리고 다른 사람의 근황을 접하는 비율이 늘었다. SNS에서는 삶 속의 즐겁고 멋진 장면이나 좋은 소식을 올려서 타인과 공유하기 쉽다. SNS 상에서 친구들이 행복한 소식을 올리고 지인들끼리 서로 지식과 정보를 공유하며 소통하는 모습을 볼 때, 때로는 마음이 불... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [이중원 교수] 인공지능 로봇의 사회적 행위와 윤리 21세기에 인간은 첨단 과학기술을 기반으로 하는 고도의 문명사회에서 살아간다. 기계가 인간의 몸의 일부로 체현되고, 더 이상 기술 없이는 외부 세계와 소통할 수 없으며, 기술 자체가 마치 공기처럼 인간 삶의 필수적인 환경으로 자리 잡게 될 것이다.특히 신체의 일부를 인공장기 혹은 로봇 팔· 다리 등으로 대체하는 신체교체기술, 유전... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [김효선 교수] 팬데믹 사회와 경력 팬데믹으로 인해일의 의미와 일터의 개념이급변하고 있다.팬데믹은 우리의 일터와 삶에 혼돈을 일으키고 있을 뿐만 아니라 새로운 시대로의 변화를 앞당기며 사회발전을 가속화하고 있다. 그렇다면 우리는 팬데믹으로 인한 사회변화를 어떻게 바라봐야 하는가? 우리에게 일의 의미는 어떻게 변화되어 왔고, 우리의 일터는 어떻게 변화될 ... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [박용호 교수] 역량이란 무엇인가? 조직의 교육체계과 개인에 대한 평가는 상당 부분 역량에 기초한다역량은 HRD 분야에서 쓸모가 많다. 조직의 교육체계는 역량에 기초하는 경우가 대부분이며, 개인에 대한 평가도 역량에 기초하는 경우가 많다. 이렇게 중요한 역량을 활용하려면 역량이 과연 무엇인지를 명확히 이해하는 것이 필요하다. 일터에서 발휘하는 개인의 차별화된 ... ￦1,000 2021-07-02 KHRD
• [김종표 원장] 명교수자가 되기 위한 세 번째 단계, 교수계발 좋은 집을 짓기 위해서 잘 짜여진 설계도가 필요하다고 강조했던 것과 마찬 가지로 교안은 좋은 강의를 위해서 꼭 필요한 것이다.그러나 일부 교수자들은 교안의 중요성을 실감하지 못하는 경우가 있다. 그간의 경험으로 대충 계획서를 잡는 경우도 많고, 잘 구성된 강의계획서나 학습지도안 없이도 강의를 진행하는 데 어려움이 없다고 생... ￦1,000 2021-06-02 KHRD