COLUMN

• [조연주 교수] 5가지 대표적인 HRD 저널 중심 해외 HRD 저널의 특성과 공통점 HRD 연구 분야와 현장의 발전을 위해 HRD 저널은 중요한 역할을 한다. 연구자들 간의 학문적 교류가 가능하고, 연구 협력이 원활하게 이뤄지며, 이를 통해 HRD 이론과 실제의 통합적 발전이 가능하기 때문이다.이번에 소개하는 5가지 해외 HRD 저널은 HRD 분야 전문 조직인 Academy of Human Resource Development(AHRD)가 공식 지원하는 4개 저널(Advances inDevelopi... ￦1,000 2021-12-31 KHRD
• [2022 발행인 신년사] 새로운 HRD 문명의 출현 희망찬 새해가 밝았습니다.2022년은 새로운 HRD로 대한민국이 다시 비상하는 새로운 한해가 되기를 기원해 봅니다.지난 2년 간은 HRD 문명의 대 전환의 시작이었습니다. 4차 산업혁명의 가속화는 경영환경과 일하는 방식을 급속하게 디지털화시켰으며, 코로나19 팬데믹이 인류 역사상 최초로 비대면 교육을 강제하면서 HRD 문명 대 전환의 시대... 무료 2021-12-31 KHRD
• [권대봉 총장] 기업을 바꾸고, 사람을 바꾸는 HRD의 본질은 미래 만들기 "코로나19 팬데믹으로 인해 ‘Off Line’에서 ‘On Line’으로 HRD 판도가 변화하고 있으며, 각종 기술이 과거보다 훨씬 빠른 속도로 발전하며 교육 영역에 접목되고 있다. 이럴수록 HRD 관계자들은 기술이 전달할 수 없고, 나눌 수도 없는 마음에 집중해야 하며, 현대사회의 특징은 첨단과학, 지구촌, 장수라는 것을 인지하며 ‘미래 만들기’라는... ￦1,000 2021-12-31 KHRD
• [김원석 책임] HRD의 핵심은 인재육성이고 사람다움이다 끝맺음을 해야 하는 연말을 맞아 한해를 정리하는 것은 물론 새롭게 찾아오는 내년을 위한 교육계획을 고민하는 시기에는 꾸준히 구독하고 있는 『월간HRD』에 수록되어 있는 여러 기사를 더욱 한 글자 한 글자 열심히 읽어보게 된다. 학습의 일환이기 때문이다.2021년을 마무리하는 『월간HRD』 12월호에서는 「SPECIAL REPORT」에서 다룬 ‘6개년... 무료 2021-12-31 KHRD
• [예종석 위원장] 기업경영의 중심축 ESG "기업에 있어 ESG 경영의 실행은생존은 물론 사회와의 공존을 위한 필수가 됐다."이윤극대화가 기업의 목표이던 시대는 갔다. 아무리 이익을 많이 창출해도 환경개선과 사회공헌활동을 외면하고, 투명하고 공정한 지배구조를 갖추지 못한 기업은 도태되는 세상이다. 2019년 미국의 대기업 협의체 BRT(Business Roundtable)는 ‘기업의 목적에 관한 ... ￦1,000 2021-12-31 KHRD
• [김병전 대표] 하루를 즐겁게 지나는 15초 명상 "직장들인에게 필요한 최고의 휴식은뇌를 쉬도록 해주는 것이다."최고의 휴식은 뇌를 쉬는 것직장인들은 늘 피곤해한다. 과중한 업무로 인한 스트레스가 주요 원인이다. 늘 피로하고 쉬어도 쉰 것 같지 않다면, 이는 단순히 몸이 피곤한 것이 아니라 뇌가 지쳐 있는 것이다. 일본의 뇌과학자이자 정신과 의사인 구가야 아키라(Akira Kugaya)는 ... ￦1,000 2021-12-13 KHRD
• [김종표 원장] 시범실습식 교수법 명교수자가 되기 위한 마지막 한수는 시범실습식 교육방법이다. 시범은 교수자에 의해 사전에 철저히 준비되지 않으면 교육 효과를 거두기 어렵다. 시범실습식 교수방법의 수업 목표는 현장에서 실제적으로 적용할 수 있도록 하는 것이다. 교수자가 바람직한 행동을 보여주는 동안 학습자는 관찰과 모방을 통해 혼자서 할 수 없었던 기능을... ￦1,000 2021-12-09 KHRD
• [김주수 리더] 포스트 팬데믹, 리더십의 부상 코로나19라는 감염병으로 기업들은 많은 과제를 안았다. 사회적 거리두기 속에서 어떤 식으로 일을 하며 성과를 낼지를 모색했고, 발 빠른 기업은 비즈니스 모델을 전환하는 한편 기업문화를 새롭게 조성했다. 최근에는 포스트 팬데믹 시대를 이끌 리더십에 대한 관심이 높아지고 있다. 미래 비즈니스를 이끄는데 필요한 속성과 기술은 무엇... ￦1,000 2021-12-09 KHRD
• [일생경영학교 나다움] 정체성 확립과 발달과업 도출 정체성을 확립하지 못하는 사람은 오래도록 일과 삶에서 큰 혼란을 느낀다. ‘나는 누구인가?’, ‘나는 무엇을 좋아하는가?’, ‘나는 어떤 일을 하며 살아가야 하는가?’라는 질문에 대한 해답을 찾지 못했기 때문이다. 그래서 가족, 친구들, 회사의 동료들 등으로부터 도움을 받으며 단계별로 필요한 발달과업을 찾고 그것을 이뤄내는 것... 무료 2021-12-09 KHRD
• [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기 우리나라는 단일민족국가라는 프레임으로 인해 민족주의와 순혈주의가 강했고, 여전히 강하다. 그로 인해 다문화가족은 오랜 시간 혼혈 가족, 혼혈아 등으로 불리며 차별을 받아왔다. 하지만 20세기 말부터 세계화와 이주화가 거세지면서 외국인 유입과 국제결혼 급증했고, 다문화가족도 많아지기 시작했다. 다양성과 포용성은 세계적으로 ... 무료 2021-12-08 KHRD