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COLUMN
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[김석란 박사] 고용가능성 업그레이드 전략
고용가능성은 개인의 역량, 자질, 태도 등을 원하는 기업에 충분히 어필하여 고용으로 이어지게 하는 능력을 뜻한다. 반대로 기업 입장에서는 원하는 인재를 고용·유지하는 능력을 말한다. 고용가능성과 채용 경쟁력을 지속해서 유지·강화하는 능력을 의미한다는 점에서 입체적이다. 언제든 개인의 커리어를 자기주도적으로 계획, 설계하...
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2022-04-27 KHRD
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[김정호 교수] 마음의 성장으로 따라오는 행복
누구나 행복해지고 싶다고 하지만, ‘당신에게 행복이란 무엇입니까?’ 라고 물으면 쉽게 답하는 사람은 많지 않은 것 같습니다. 그 이유는 나에 대해 잘 모르기 때문입니다. 내가 어느 때 행복한지, 무엇을 할 때 행복한지, 왜 행복한지 정확하게 알지 못하기 때문입니다. 막연히 시류를 따라 좋은 대학에 들어가면, 좋은 직장에 입사하면, ...
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2022-04-27 KHRD
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[강대중 원장] 교육 대전환: 디지털 되기와 평생학습사회 되기
2020년 벽두에 시작되어 3년째 이어지는 코로나19 대유행의 끝이 보이고 있다. 포스트 코로나 시대의 본격화와 새 정부 출범으로 그간 침체되었던 경기가 반등하고, 사회 분위기도 활력을 되찾기를 바라는 마음은 국민 모두가 같을 것이다. 포스트 코로나 시대에도 저출산 고령화로 인한 인구구조 변화와 제4차 산업혁명이라 불리는 경제사회 ...
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2022-04-27 KHRD
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[발행인 메시지] HRD 문명의 대 전환
HRD 문명의 대 전환이 시작됐습니다.4차 산업혁명으로 인한 디지털 전환의 가속화는 일하는 방식과 커뮤니케이션 방법을 바꾸었습니다. 인류문명 350여만년은 사람과 사람이 만나서 가르치고 배우는 대면교육과 전수교육의 역사입니다. 코로나19 팬데믹은 인류역사상 처음으로 완전한 비대면 교육을 강제했으며 새로운 HRD 방법을 요구합니다...
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2022-03-31 KHRD
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[현재훈 교수] 조직 특성을 반영하는 글로벌 리더십 프로그램 개발
지난 기고에선 보편적 리더십과 차별화되는 글로벌 리더십의 특징과 글로벌 리더가 마땅히 갖춰야 할 역량을 살펴봤다. 특히 글로벌 리터러시의 중요성과 역량의 구성요인으로서 지식(Knowledge), 실행력(Action), 대인관계(Interpersonal Skill), 태도(Attitude)의 균형 있는 강화가 필요한 것을 알 수 있었다. 그리고 해외파견자 실패(Expatriate Failure) 위험...
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2022-03-31 KHRD
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[한수정 교수] 성장형 팀마인드셋의 적용과 사례
1회차 글에서는 팀의 성과를 높이는 7가지 성장형 팀마인드셋에 대해 살펴보았다. 요약하면 첫 번째는 서로 신뢰하기, 두 번째는 다양한 의견 수용하기, 세 번째는 다양성 존중하기, 네 번째는 열린 마음으로 변화 대처하기, 다섯 번째는 팀 성장을 위해 최선을 다해 노력하기, 여섯 번째는 실패를 통해 배우기, 그리고 마지막은 도전을 두려...
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2022-03-31 KHRD
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[장동한 교수] 리스크 관리 컨텍스트 설정이 중요하다
“텍스트(text)를 해석하기 위한 일체의 정보가 컨텍스트(context)입니다.”모 유명인사가 한 말인데 아주 적합한 설명이다. 말, 글, 문자, 부호, 그림, 이미지 등 피상적인 텍스트만 보고 이면의 상황과 배경을 제대로 이해하기는 힘들다. 어떤 배경에서 한 말인지, 어떤 속내를 가지고 쓴 글인지 간파하기 위해서는 컨텍스트 이해가 필요하다.리...
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2022-03-31 KHRD
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[김석란 박사] 개인 주도의 경력개발 방법론
기술 혁신으로 인해 일자리 수가 줄어들고 상당수의 전문직이 감소할 것이라는 전망은 가까운 미래에 일어날 가능성이 별로 없는 듯하다. 하지만 모든 직업에서 일하는 내용이 바뀔 것이라는 점은 분명한 것 같다. 정형화된 직무에 대한 수요는 급격하게 줄어들고, 육체적인 직무와 추상적인 직무는 오히려 증가할 것이다. 그리고 ‘플랫폼 ...
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2022-03-31 KHRD
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[김종성 교수] 제대로 중독되기
‘기원전 700년 전, 스키타이인들은 뜨겁게 달구어진 바위 위에 대마 몽오리를 올려놓고 그 연기를 맡은 다음 일어나 정신없이 춤추고 노래 불렀다’키케로가 ‘역사의 아버지’라 부른 그리스의 헤로도토스는 이렇게 썼다. 아마도 인간을 가장 먼저 중독의 세계로 빠져들게 한 것은 마약일 것이다. 중독이란 심리적 의존성이 있어 어떤 특...
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2022-03-31 KHRD
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[이무원 교수] 왜 느린 학습(slow learning)이 필요한가?
4차 산업혁명으로 대변되는 불확실성의 시대가 가속화되는 오늘날의 기업 환경에서 가장 요구되는 조직 역량은 아마도 동적인 환경에 민첩하게 대응할 수 있는 동적 역량(Dynamic Capability)일 것이다. 몸담고 있는 산업의 미래 시나리오들을 감지(sensing)하는 역량, 도약할 수 있는 기회가 왔을 때 포착(seizing)하는 역량, 기회 포착 후 조직 구조와...
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2022-03-31 KHRD