COLUMN

• [조대곤 교수] 성과를 만들어내는 HR Analytics 경영에서의 효과적인 데이터 활용과 데이터 기반 의사결정의 중요성이 계속해서 증대되고 있다. 데이터의 증가와 함께 분석모델과 도구는 계속해서 발전하고 있지만, 데이터 활용의 목적과 기대효과의 명확한 정립, 목적에 부합한 데이터 수집이 선행되지 않는다면 데이터 분석의 가치 창출은 제한적이겠다. 리더는 계속해서 중요한 경영... ￦1,000 2022-11-28 KHRD
• [윤정구 교수] 초뷰카(Hyper VUCA) 시대, 어떤 리더십이 필요할까? 진정성이 넘치는 성품과 정서를 가진 리더의 원형을 탐구하는 진성리더십(Authentic Leadership)에서는 어떤 상황에도 적용되는 리더십의 정해진 답은 없다고 규정한다.진성리더십에서는 어떤 리더십 스타일을 채용하든 주어진 시대의 지평을 제대로 이해하고 시대의 지평에서 요구되는 역량을 날줄로 삼아 리더 스스로가 지속가능한 미래를 창... ￦1,000 2022-11-28 KHRD
• [강학중 소장] 행복한 삶의 조건, 가족 행복한 삶이란 어떤 것일까? 가족학을 전공한 필자로서는 행복한 삶을 가족과 떼어서 생각하기가 어렵다. 가족에게 별일이 없어야, 결혼하지 않아도 내가 태어나서 자라온 원가족이 별일이 없어야 행복을 얘기할 수 있을 것이다. ‘별일’이라고 하면 좋은 대학교에 수석으로 입학하거나 억대 연봉을 받는 회사에 취업하거나 로또 복권에 ... ￦1,000 2022-11-28 KHRD
• [일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기 자기 분야에서 성공한 사람들은 남들과는 다른 독특한 장점을 살려 뚜렷한 업적을 남겼다. 그들은 자신들의 단점에 집착하며 열등감에 빠지는 우를 범하지 않았다. 누구에게나 고유의 단점이 존재하는 것을 알았기 때문이다. 그러니 단점보다는 장점을 보고 그것을 개발해야 하며, 그 과정에서 단점이 주는 열등감을 느끼더라도 정면에서 ... 무료 2022-10-31 KHRD
• [박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다 평가는 적극적으로 활용되어 변화에 기여할 때 비로소 의미 있는 활동이 된다. HRD에서 평가를 활용하는 가장 적극적이고 현실적인 방법은 피드백이다. 평가 결과를 토대로 무엇을 잘 하고 있는지와 어떤 점이 아쉬운지에 대한 구체적인 정보를 제공함으로써 더 나은 방향으로 개선할 수 있도록 촉진할 수 있다. HRD 평가의 초점이 단위 프로... ￦1,000 2022-10-31 KHRD
• [조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics 2020년 초 갑작스러운 코로나19 확산으로 인해 불가피하게 재택근무로 전환했던 과정보다 어떻게 사무실로 돌아와야 하는지를 결정하는 과정은 훨씬 복잡하고 어려운 듯하다. 근무의 유연성 확보는 업무의 생산성 향상뿐만 아니라 우수인재 확보를 위해 필수불가결한 요인이 되기도 했다. 이제 효과적인 재택근무 정책 수립을 위해 직원들의... ￦1,000 2022-10-31 KHRD
• [장동한 교수] 비즈니스 리스크 관리의 궁극적인 목표 ‘릭 레스꼴라(Rick Rescorla)를 아시나요?’ 9·11 사태 당시 모건스탠리 위기관리 성공 사례의 영웅이다. 사고 당시 2,700여명의 모건스탠리 임직원은 보안팀장 레스꼴라의 지휘 아래 (평소에 지겹도록 반복됐던) 비상사태 훈련 지침에 따라 계단을 통해 무너지는 건물을 무사히 빠져나갔다. 모건스탠리의 최종 911 테러 사망 및 실종자는 겨우 13... ￦1,000 2022-10-31 KHRD
• [최용범 교수] 수행문제 원인과 해결안 찾기 ‘절대 해서는 안 되는 일을 효율적으로 해내는 것만큼 쓸모없는 일은 없다’라는 피터 드러커의 말은 중요한 것을 핵심적으로 요약하고 있다. 조직 성과를 향상시키기 위한 압박, 직원들에게 이를 더 잘 달성하도록 취하는 각종 압박과 함께 이를 실천하도록 하는 압박 또한 상당하다. 불행하게도 이러한 압박에 의한 ‘실천’은 때때로 무... ￦1,000 2022-10-31 KHRD
• [일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기 옛날 어느 마을에서 여우가 근처 농부의 집에 몰래 들어가 닭을 물어갔다. 농부는 ‘오죽 배가 고팠으면 그러랴’라고 생각하고 참았다. 이튿날 또 여우가 나타나 이번에는 오리를 한 마리 물어갔다. 농부는 한 번 더 참았다. 얼마 후 여우가 또 찾아와서 닭을 물어가자 농부는 덫을 놓고 마침내 여우를 잡았다. 농부는 그냥 죽이는 것으로 분... 무료 2022-10-28 KHRD
• [김종표 회장] 같이 가는 평생교육과 HRD 현재 평생교육과 HRD의 관계를 보면 상호 협력·보완해서 나아가는 것보다는 서로를 경원시하는 경향을 보이고 있다. 평생교육에서는 직업교육, 기업교육, HRD가 인간의 본성을 무시하고 학습자를 도구로만 본다고 말하고 있으며, 직업교육, 기업교육, HRD에서는 평생교육은 실제적인 것이 없고 구체성이 없으며 생산성과는 관계없는 뜬구름 ... ￦1,000 2022-10-28 KHRD