COLUMN

• [송해덕 교수] 한국형 직원몰입에 주목하라 최근 직원몰입(Employee Engagement)에 대한 일선 기업들의 관심이 그 어느 때보다 뜨겁다. 이는 2023년 한 해 ‘조용한 사직(Quiet quitting, 실제로 사표를 내고 조직을 떠나는 것은 아니지만, 언제든지 직장을 떠날 수 있다는 마음으로 업무를 수행하는 것을 의미)’이라는 용어가 전 세계적으로 확산할 만큼 직원들의 조직과 업業에 대한 인식이 달라... ￦1,500 2024-02-01 KHRD
• [장영철 교수] 피터 드러커가 선창한 인적자원의 의의 사람들을 위협과 금전적 유인 말고도 직장에서 작업에 몰두하고, 그로써 높은 생산성을 발휘하며 성과에 기여하게 할 방법은 없을까? 우리가 경영하는 기업/기관의 작업들은 과연 작업자들의 동기를 유발할 수 있게 설계되고 구조화되어 있는가? 작업자들은, 특히 지식을 기반으로 성과를 내는 사람들은 ‘어떤 여건에서, 무엇 때문에’ 헌... ￦1,500 2024-02-01 KHRD
• [방진섭 센터장] 미래 일터 디자인 우리는 어느 때보다 급변하는 시대를 살고 있다. 과학기술 혁명은 인공지능(AI)과 로봇기술의 발전으로 이어지며 인간을 대체하는 역할을 넘어 급기야는 인간의 역량과 한계를 뛰어넘는 수준으로 진화하고 있다. SF(Science Fiction)에서나 볼 수 있었던 먼 미래의 모습이 현실이 되어가는 상황은 두려움을 넘어 경외감마저 들게 한다. 이렇게 급... ￦1,500 2024-02-01 KHRD
• [김승호 처장] 인재 중심 조직혁신을 위한 길라잡이 고전역학의 핵심을 이루는 뉴턴 운동 법칙(Newton’s laws of motion) 세 가지 중 제1법칙은 ‘관성의 법칙’이다. ‘물체의 질량 중심은 외부 힘이 작용하지 않는 한 일정한 속도로 움직인다’는 것으로, 외부에서 힘이 작용하지 않으면 운동하는 물체는 계속 그 상태로 운동하려고 하고, 정지한 물체는 계속 정지해 있으려고 한다는 것을 말한다. ... ￦1,500 2024-02-01 KHRD
• [윤옥한 교수] 디자인 씽킹을 적용한 3차원 교육과정 개발 모형 교육프로그램 개발에 있어 대표적인 모형은 ‘ADDIE(Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation)’다. 그러나 ADDIE 모형은 여러 한계가 있다. 그것을 보완하기 위해 필자는 디자인 씽킹을 적용한 3차원 교육프로그램 개발 모형을 탐색했고, 방법에선 문헌분석과 이론적 탐색을 중심에 뒀다. 디자인 씽킹을 적용한 3차원 교육프로그램 개발 모형... ￦1,500 2023-12-29 KHRD
• [김현곤 원장] 미래를 학습하고 미래역량을 키우자 변화와 불확실성의 21세기에는 과거의 지식교육을 넘어 미래대응 교육이 필요하다. 교육이 미래의 시제로 옮겨가야 한다. 미래를 전망하고 학습하면서 미래를 체계적으로 준비하는 노력이 필요하다. 미래를 학습하는 만큼 더 나은 미래를 만들 수 있는 가능성도 비례해서 커진다. 동시에, 미래에 필요한 역량인 미래역량을 키워야 한다. 4C ... ￦1,500 2023-12-29 KHRD
• [이상윤 실장] HR의 미래는 어때야 할까 AI 혁신 시대가 도래하며 기업에선 혁신적 기술 도입으로 인해 업무 프로세스와 업무를 수행하는 방식이 크게 변화하고 있다. AI 기술의 발전은 실시간 협업 도구를 도입해서 업무 프로세스를 더 효율적으로 관리하고, 투명성도 높이는 것을 가능하게 했다. 따라서 AI 기술을 활용한 업무 자동화를 통해 직원들이 더 가치 있는 일에 집중할 수 ... ￦1,500 2023-12-29 KHRD
• [윤은기 회장] ‘초’의 시대를 살아갈 인재를 육성하라 제4차 산업 이후의 신문명이 온다거대한 신문명이 다가오고 있다. 그동안 익숙했던 방식과 이론이 근본적으로 바뀌고 있는 것이다. 잠시 과거로 돌아가 보자.산업혁명은 전기, 동력기기, 선박, 철도 등을 통해 기존의 육체노동에 기반한 생산성에 일대 혁신을 가져왔다. 그리고 정보화시대를 열었던 정보혁명을 보면 컴퓨터와 정보통신을 통... ￦1,500 2023-12-29 KHRD
• [윤선경 박사] 플립러닝 효과를 높이는숨은 설계 포인트 플립러닝은 고차원 학습성과를 내는 전략적이고 의도적인 방법이다. 효과적인 플립러닝을 설계하기 위해 질문식으로 제시한 몇 가지 설계 포인트에 대해 답을 해보며 체크리스트처럼 적용해보자. 플립러닝 차별화 전략을 만들기 위한 질문은 다음과 같다. ‘왜 플립러닝을 도입하려고 하는가?’, ‘어느 부분부터 설계에 착수하는가?’, ‘... ￦1,500 2023-12-29 KHRD
• [엄준하 발행인 신년사] 2024 한국 HRD의 새로운 전략 새로운 해가 밝았습니다. 2024년은 한국 인적자원개발에 있어 새로운 기회와 도전의 해입니다. 오늘날 HRD는 조직의 전략적 중심이 되어야 합니다. 이러한 맥락에서 기업교육 담당자 및 HRD스탭 여러분께 2024년 한국 HRD 발전을 위한 새로운 전략을 제시하고자 합니다.첫째, HRD는 디지털 트랜스포메이션에 적극적으로 대응해야 합니다. 새로운 ... 무료 2023-12-29 KHRD