SPECIAL REPORT

• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 삼성 인재양성 체계의 혁신을 주도하다   김상욱 삼성테크윈 인사지원실 HR기획그룹 부장은 삼성그룹 인력개발원 근무시 최우수 강사상(Best Performer), 최우수 교육 운영상을 수상할 정도로 실력을 갖춘 베테랑 HRDer다. 김 부장은 2012년부터 2014년까지 삼성테크윈 글로벌 사업수행 확대를 위한 현지 인적역량 강화에 힘써 회화 자격을 2012년 16.5%에서 2014년 52.6%까지 높이는 등 글로벌 커뮤니케이션 역량을 확대시켰다.   또한 삼성테크윈의 인재 양성도 새롭게 변화시켜 보직장(팀장,그룹장) 리더십 역량 체계 구축 및 진단 시스템 개발, 신임보직장을 위한 ‘On-Boarding 과정 런칭’ 등 차세대 리더 양성프로그램 체계를 구축하고 직무교육도 ERP System과 연계하여 9대 기능별 교육으로 변경하는 등 현장 직무교육 체계개선에도 힘쓰고 있다. 2014년에는 삼성그룹 최초로 CIC (Creative Intelligence Campus) 3.0 기반과 연계한 각사 차원의 스마트러닝 플랫폼 구축했다. 이를 통해 삼성그룹 임직원의체계적 역량개발 지원을 위한 교육포털(WinPLUS) 구축하게 됨으로써 포멀러닝 외에도 현장 자율형 학습을 위한 인포멀러닝 지원이 가능해졌다. 주요 내용에는 그룹 시스템 연계 및 기존 기간시스템 통합, 직무역량 진단결과에 따라 계획적 자기개발계획 실행, LDS(Learning Design System) 활용 Workplace Learning(업무현장학습) 실현 등이 있다. 기획·진행·글·정리 김관모 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 행복하고 따뜻한 세상 이끄는 이미지메이킹 전파   JSC(구, JS아카데미) 박정순 대표는 서비스업체 등을 대상으로 강의 및 컨설팅을 진행하면서 고객을 대하는 서비스업 관련 종사자들의 이미지가 고객을 응대할 때 중요한 부분이므로 CS 및 이미지메이킹 교육을 통해 진정한 서비스를 이해할 수 있도록 하여, 이 세상을 함께 살아가는 모든 사람들에게 행복하고 따뜻한 세상을 만들어 주고자 10년이 넘는 기간 동안 아래 진정성을 몸소 실행하는 교육심리 및 교육공학 전공 강사다. 김 원장은 전 (사)한국강사협회 안병재 초대회장과 홍석기 3대회장의 지도로 HRD를 입문했으며, 현 시대에서 필요로 하는 ‘배우Go 나누GO 섬기Go’라는 배나섬 정신 강의를 통해 세상에 선한 영향력을 펼쳐 가고 있다. 이화여자대학교 최고명강사과정 책임교수로 재직 중이기도 한 김 원장은 이화여자대학교 최고명강사과정 특강을 통해 인격과 실력, 헌신으로 감동을 주 는 명강사 배출에 힘쓰고 있다.   CS와 이미지메이킹 그리고 감정코칭 등을 기업 및 병원, 학교, 공공기관 등 다양한 계층을 대상으로 전문강사로 강의를 하고 있다. 박 대표는 그동안 ‘사람에게 끌리는 이유’에 대해 이론 및 실습 강의를 꾸준히 해왔으며, 실습을 통해 조직 내에서의 관계 형성을 위한 대화법을 익혀 실제 생활 속에서 자신들의 자신감 및 역량을 끌어올리도록 돕고 있는 박 대표의 강의는 많은 교육생들의 호응을 얻고 있으며, 현재 사회복지 대학원 박사과정을 수료하고, 전주기전대학교 사회복지 상담과 겸임교수, 선거연수원 초빙교수, 전주KBS 아침마당 패널 등으로 활동하고 있다. 기획·진행·글·정리 김관모 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 배나섬 정신을 실천하는 명강사의 멘토   김미수 ㈜리더스교육진흥원장은 “명강사란 말을 잘 하는 사람이 아니라 삶을 명강처럼 사는 사람이다”라는 기치 아래 진정성을 몸소 실행하는 교육심리 및 교육공학 전공 강사다. 김 원장은 전 (사)한국강사협회 안병재 초대회장과 홍석기 3대회장의 지도로 HRD를 입문했으며, 현 시대에서 필요로 하는 ‘배우Go 나누GO 섬기Go’라는 배나섬 정신 강의를 통해 세상에 선한 영향력을 펼쳐 가고 있다. 이화여자대학교 최고명강사과정 책임교수로 재직 중이기도 한 김 원장은 이화여자대학교최고명강사과정 특강을 통해 인격과 실력, 헌신으로 감동을 주는 명강사 배출에 힘쓰고 있다 기획·진행·글·정리 김관모 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 여유와 성찰의 철학으로 리더십 강의를 선도한다   양평호 양평호리더십연구소 소장은 ‘눈꺼풀강사’로도 유명한 리더십 전문강사다. 눈을 떴을때 제대로 판단하기 위해 눈을 감고 여유와 성찰을 해야 한다는 철학 아래, 양 소장은 논리성과 신뢰감 속에서도 위트 있는 상황대처 능력, 시대에 뒤떨어지지 않는 트렌드 적용을 강조하고 있다. 또한 탁월한 콘텐츠 개발, 끊임없는 자기계발과 스토리텔링을 통한 청중들의 참여를 이끌어내 교육생들이 공감하는 마음을 울리는 교육 서비스를 제공하는 것이 그의 철학이다.   리더십 강의를 전문으로 양 소장은 커뮤니케이션과 조직개발 강의에도 큰 활약을 하고 있다. 또한 행동변화를 통한 변화혁신이나 자기개발을 통한 역량강화 등에도 큰 호응을 얻고 있다. 기획·진행·글·정리 김관모 김남주 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 생각을 벗고 희망을 보여주는 열정강사   “인생은 정해진 것이 없다고 생각합니다. 누군가의 강연을 통해 그 사람의 운명이 희망으로 바뀔 수 있다면 이 또한 행복한 일이라 생각합니다.”   대기업에서 10년 이상 사내강사로 강의한 경력을 토대로 김창수 희망아카데미 대표는 희망특강 전문강사로 HRD분야에 입문했다. 그는 <생각을 벗어라>, <10년의 기다림>, <보리밭 인생>등의 에세이와 희망특강을 통해 자신의 힘든 삶을 스토리텔링으로 풀어내고 있다. 이를 통해 많은 이들의 마음에 희망을 주고 삶에 동기부여할 수 있는 기회를 준다.   사람들이 자기 삶의 주인이 되고, 한 번의 기회로 운명을 되찾을 수 있다는 신념 아래 열정을 다하는 그의 강의는 많은 교육생들에게 심금을 울리고 있다. 기획·진행·글·정리 김관모 김남주 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 성인학습 교수법의 새로운 지평 만들어간다   편세경 자기혁신연구소 소장은 16년 간 HR 및 HRD분야에서 종사해왔다. 그 동안 다양한 컨설팅과 사내강사의 경험으로 인간의 역량을 개발시키는 컨설팅과 강의가 자신의 천직이라는 걸 깨닫고 HRD강사의 길에 들어섰다. 그는 약 10년 간 약 10,000여 시간 이상의 강의를 해오면서 많은 교육생들에게 긍정적인 변화를 만들어가고 있다.   특히 편 소장은 실전강의법에 대한 연구와 개발에 힘쓰면서 사내강사 양성과정개설과 <편세경의 실전강의 매뉴얼> 집필 등을 통해 실질적인 성인학습의 교수법을 전파하는데 힘쓰고 있다 기획·진행·글·정리 김관모 김남주 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 비전과 목표 달성을 지원하는 ‘한국의 피터 드러커 ’   유경철 소통과 공감 대표는 HRD컨설팅 회사와 대기업 교육담당자, 컨설팅회사 전임교수를 거쳐 현재 교육 컨설팅 회사를 설립해 리더십과 소통, 긍정심리 강점커뮤니케이션, 멘토링 분야 등의 강의를 하고 있다. 그는 피터 드러커의 삶의 철학 ‘다른 사람의 비전과 목표를 달성하도록 도와준 사람으로 기억되고 싶다’를 자신의 삶의 사명이자 가치관으로 삼고 있다. 그는 최근 HR 전문서적 <피터 드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다>를 발간해 큰 호평을 받았으며, 국립중앙도서관 사서가 추천하는 이달의 책(2015년 4월) 사회과학분야에 선정되기도 했다. 유 대표는 현재 긍정심리강점전문가협회 긍정연구분과장과 디큐브아카데미 전임교수를 겸임하고 있다.   기획·진행·글·정리 김관모 김남주 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 색채 이미지메이킹으로 삶의 일상을 바꾼다   김영삼 건국대학교 산업대학원 교수은 ‘스쳐가는 인연이 아닌, 올바른 인성과 올바른 가치관을 가질 수 있도록 울림이 있는 메시지를 전달한다’는 목표로 이미지메이킹과 관련된 강의를 진행해왔다. 특히 김 교수가 강조하는 것은 색채가 우리 일상에서 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구다.   김 교수의 대표 교육 프로그램인 ‘색채와 감성이미지’에서는 ▲컬러의 종류, ▲컬러의 중요성, ▲색채와 공감각,A ▲색이 가르쳐주는 나의 모습, ▲색과 우리의 삶 등을 주제로 컬러가 일상 속에서 활용되는 사례를 살펴보고 접목할 수 있는 방법을 학습하게 한다.   기획·진행·글·정리 김관모 김남주 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 우수인재 양성과 열정 마인드로 창조경제 지원   옥제영 ㈜케이에듀컨설팅 대표는 기업체·관공서·학교 등에서 리더십과 커뮤니케이션을 전문적으로 담당해왔다. 옥제영 대표는 “사람이 재산이며, 사람만이 시업의 성공 토대이다. 사람과 사람을 잇는 것, 즉 조직구성원과 구성원을 잇고, 조직구성원과 과 조직을 이어서 한 방향의 비젼으로 나아가게 하는 것이 바로 HRD철학”이라고 말했다.   옥제영 대표는 현재 창원문성대학교 외래교수, 경남인재개발원 교육훈련 심사위원 등으로 활동하고 있으며, 경남대학교 교육대학원 박사과정 중에 있다. 또한 ‘기업 내 고객만족 프로그램에 대한 참여자의 인식과 만족 정도’ 등의 논문을 발표했다. 기획·진행·글·정리 김관모 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅
• [SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] HMBA와 직무교육체계 변혁으로 한국HRD 선도   고동록 현대모비스 이사는 현대모비스 인재개발실 실장을 맡으면서 회사의 인재개발의 초석을 다져왔다. 2010년 12월 인재개발실이 신설된 이래 고동록 이사는2011년을 ‘현대모비스 HRD기반 구축 원년의 해’로 설정하고, HRD 전략 체계 수립해왔다.   그 결과로 HMBA(Hyundai Mobis Business Academy: 현대모비스 경영아카데미) 2015를 수립했고, 이를 통해 2020 Global TOP5 달성에 기여하며 큰 성과를 거뒀다. 또한 위기경영을 타파하기 현대모비스 인재개발실이 제일 우선시 할 일로 ‘혁신’을 꼽는다. 위기경영에서는 새로운 기술과 제품을 만들어 낼 수 있는 생각과 실행력이 중요하다는 것이다. 따라서 직원들의 업무 이해도를 높이고 기술과 제품을 제대로 통달해야 한다는 목표 아래 직무교육 체계를 강조해왔다.   이외에도 고 이사는 주재원육성체계, 현대모비스 학습자원 관리시스템 (GeC : Global e Campus), 新인재육성지원제도등을 수립해 한국HRD의 큰 변혁을 주도하고 있다. 기획·진행·글·정리 김관모 기자 사진 남덕우 포토그래퍼 ￦3,000 2015-05-06 정기웅