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• [최윤식 소장] 미래학자가 제시하는 팬데믹 속 도전과 응전의 시나리오 동서고금을 막론하고 인류는 미래를 예측하기 위해 다양한 방식으로 수많은 연구를 진행해왔다. 앞으로 어떤 세상에서 무슨 일이 일어날지 정확하게 파악할 수 있다면 더욱 편리하고 행복한 삶을 영위할 수 있기 때문이다. 실제 미래는 인류가 한층 역량을 끌어올려 지금의 수준 높은 문명을 일구는 동력으로 작용했다. 이는 미래학자로 세간에 회자되는 최윤식 아시아미래인재연구소 소장이 던지는 메시지와도 일맥상통한다. 그는 “미래예측은 인류가 쌓아온 모든 지식과 기술을 분석해서 여러 교훈을 얻으며 건강한 생태계를 조성하는 것이 목적입니다.”라고 말한다. 어쩌면 미래예측은 코로나바이러스감염증-19(이하 COVID-19)로 인류에게 도전과 응전이 요구되는 시점에서 지혜를 모아 위기를 극복하는 유일한 돌파구일지도 모른다. ￦1,000 2020-07-28 KHRD
• [패트릭 맥기니스] 리스크 기반 합리적인 의사결정의 가속화 미국 월스트리트에서 10여년 동안 벤처캐피털리스트 겸 사모펀드 투자자로서 활동했던 패트릭 맥기니스(Patrick McGinnis)는 사람이라면 누구나 고립공포감을 뜻하는 FOMO(Fear Of Missing Out)에 익숙하다고 진단한다. 그가 말하는 고립공포감은 다른 사람들이 자신보다 일을 잘하는 것처럼 보일 때 느끼는 감정이다. 그러나 맥기니스는 사람은 더 나... 무료 2020-07-20 KHRD
• [허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도 "즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 인재확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 인재분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 인재"허연수 GS리테일 대표이사가 추구하는 인재상이다. 그는 인재경영을 근간으로 변화하는 환경 가운데 고객만족과 회사성장을 위해 각고의 정성을 기울이는 중이다.... ￦2,500 2020-07-14 KHRD
• [리앤 레닝거] 소통활성화를 위한 리더의 피드백 직장 내 소통이 이슈가 되면서 자연스럽게 피드백의 중요성이 커지고 있다. 특히 조직에서 구성원들을 통솔해서 생산성을 높여야 하는 리더에게 피드백은 매우 중요하다. 사실 피드백은 현시대뿐만 아니라 과거부터 지금까지 줄곧 강조되어 왔다. 실제 공자는 무려 기원전 500년에 이미 소통의 중요성을 강조한 바 있다. 그러나 여전히 많은 ... 무료 2020-07-06 KHRD
• [문국현 대표] 꿈꾸는 사람은 행복합니다 꿈꾸는 사람은 행복합니다.늘 학습하고, 계획하고, 전진하다 보면항상 젊음이 가득해 활기와 의지가 넘칩니다.한결같이 꿈꾸는 사람은 보다 행복합니다.넓고 멀리 내다볼 수 있고,자신의 강점을 모으고, 약점을 무력화할 수 있습니다.타인의 꿈까지 생각하는 사람은 더욱 행복합니다.바로 세상이 그들과 함께하기 때문입니다.문국현 한솔섬... 무료 2020-07-03 KHRD
• [국수國手 조훈현 바둑명인] 사람다움의 맥을 짚어주는고수의 메시지 국수國手로 불리며 우리나라를 세계 바둑의 중심에 올려놓은 조훈현 선생은 고수高手로 불리기에 충분하다. 아홉 살에 세계 최연소로 프로 바둑기사가 된 후 세계 최다승과 세계 최다 우승이라는 빛나는 기록을 남겼기 때문이다. 그러나 그는 “고수가 되기 전에 사람이 되어야 합니다.”라고 말한다. 실력과 함께 인성, 인격, 인품을 갖춰... 무료 2020-07-03 KHRD
• [조규찬 이사장] 학습자 중심 소프트웨어 교육으로 미래 인재 육성과 국가경쟁력 강화 미래를 예측하기 어려운 시대에서 교육의 가치는 매우 크다. 교육은 인간이 삶을 영위하는 데 필요한 모든 행위를 가르치고 배우는 과정이기 때문이다. 네이버 커넥트재단은 지난 2011년 설립 이후 누구에게나 교육의 기회를 제공하는 교육 민주화를 실천하고 새로운 학습 플랫폼을 제공하면서 교육혁신을 선도하고 있다. 조규찬 네이버 커... 무료 2020-07-03 KHRD
• [한국산업교육학회 학술대회] 급변하는 시대에 재조명하는 HRD 부서의 존재 이유와 역할 본격적인 언택트 시대가 펼쳐지면서 기업의 HRD 부서는 오프라인 교육 중단이라는 위기를 맞았다. 그에 따라 HRD 부서는 기존 온라인 학습의 대대적인 혁신을 준비하고 있다. 이러한 변화의 흐름을 통찰한 한국산업교육학회는 지난 6월 12일 웨비나 방식으로 학술대회를 개최했다. 이번 학술대회에선 언택트 시대에 대응하고 있는 기업의 사례... 무료 2020-07-03 KHRD
• [KHRDA] 애자일 HRD 코로나바이러스감염증-19(이하 COVID-19)에 의해 오프라인 교육이 전면 중단된 HRD 부서는 빠르게 새로운 변화를 준비해야 한다. 그에 따라 애자일 조직에 대한 관심을 두는 HRD 부서가 증가하고 있다. 애자일 조직은 민첩하게 조직이 직면한 여러 안건을 해결하는 전략이자 문화이기 때문이다. 그에 따라 한국HRD협회는 ‘애자일 HRD 조직 구축 전... 무료 2020-07-03 KHRD
• [이경일 대표] 인간과 AI의 협업 온라인에서 시간과 공간의 제약 없이 일하는 언택트 시대가 펼쳐짐에 따라 일하는 방식에 변화가 일어나고 있다. 국내외 많은 기업은 발 빠르게 첨단 기술을 활용해서 대면 접촉 없이도 일할 수 있는 시스템을 구축하며 생산성 하락을 방지하고 있다. 이러한 변화의 중심에는 AI가 있다. AI는 코로나바이러스감염증-19(이하 COVID-19)에 감염될 ... 무료 2020-06-30 KHRD