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• [나드자 유시프] 동료처럼 다루어야 효과적인 기술과 자원 조직은 종종 새로운 지식, 기술, 경험을 얻기 위해 다양한 업무 관련 솔루션을 도입한다. 그러나 예상과는 달리 새로운 솔루션은 업무에 활용되지 못할 때가 많다. 이에 관해 나드자 유시프 BCG 테크놀로지 멘토는 “정말 많은 회사가 좋은 의도에서 다양한 기술을 도입하지만 약 25%에 달하는 술루션이 구성원에게 외면받는다.”라고 지적했... 무료 2020-07-31 KHRD
• [이원덕 전 청와대 사회정책수석] 나의 '마음 방정식'을 마련합시다 나의 '마음 방정식'을 마련합시다. 무료 2020-07-30 KHRD
• [전직지원서비스] 생애경력개발을 실현하는 필수 제도 신입사원으로 조직에 합류한 구성원들은 시간이 지나면 점점 정년에 다가가게 되고 고용시장으로 돌아가 또 다른 경력을 개발할 준비를 해야 한다. 그래서 고용노동부는 지난 2월 1일 비자발적인 사유로 퇴직을 앞둔 50세 이상인 고령의 구성원에 전직지원서비스를 의무적으로 제공해야 하는 ‘고령자고용법 시행령’ 개정안을 입법 예고했... ￦1,500 2020-07-30 KHRD
• [언택트 컨퍼런스 솔루션] 온라인 중심 업무와 문화의 변화 코로나바이러스감염증-19(이하 COVID-19)의 장기화로 온라인(Online)에서 일과 삶의 모든 문제를 해결하는 언택트 시대가 펼쳐졌다. 국내외 많은 학교에서 온라인으로 수업을 진행하고 있으며, 기업도 대면 접촉을 최소화하면서 온라인에서 사업전략을 논의하고 업무 현황을 보고하고 있다. 이제 원활한 화상회의를 위해 개발되고 있는 언택트 ... ￦1,500 2020-07-30 KHRD
• [송길영 부사장] 안정성, 소통과 공감, 관계 맺기, 데이터로 통찰하는 코로나 이후의 삶과 HRD 부서의 과제 최종현학술원은 최종현 SK 선대 회장 20주기를 기념하여 출범한 지식교류 플랫폼으로서 한반도와 주변 강대국의 지정학적 리스크와 과학기술 혁신이 가져올 도전과 기회를 분석하여 글로벌 차원의 대응 전략을 수립하는 데 기여하고자 한다. 그런 측면에서 지난 7월 13일 개최된 ‘최종현학술원 제2차 코로나19 특집 Webinar’는 COVID-19를 다양... 무료 2020-07-30 KHRD
• [최원식 대표] 넥스트 노멀 시대를 선도하기 위한 기업의 전략 포인트 "넥스트 노멀 시대에 대응해야 하는 기업은 계획에 지나치게 많은 시간과 노력을 투입하지 말고다양한 전략을 빠르게 실행해보고 수정해야불확실성 시대를 선도할 경쟁력을 갖출 수 있다."토머스 프리드먼(Thomas Friedman) 뉴욕타임즈 칼럼니스트는 미래를 전망하며 “세계는 코로나 이전(BC, Before Corona)과 코로나 이후(AC, After Corona)로 나뉠 것... 무료 2020-07-30 KHRD
• [이민석 학장] ‘learn to learn’으로 교육 혁신 선도 학습자 역량개발은 산, 학, 연, 관의 모든 교육 담당자들의 과제다. 그런 만큼 지난 2019년 8월 1일 소프트웨어 인재를 육성하기 위해 설립된 이노베이션 아카데미는 교수, 교재, 학비가 없는 3無 학습을 지향하며 세간의 관심을 집중시키고 있다. 이민석 이노베이션 아카데미 학장은 “학습자들이 스스로 문제를 정의하고, 동료나 멘토들과 토... 무료 2020-07-30 KHRD
• [이길호 회장] 에듀테크로 학습의 효과성과편의성 제고 한국에듀테크산업협회는 에듀테크와 이러닝의 활성화를 통해 국가의 경쟁력을 높이고, 전 국민을 위한 평생학습지원체계를 구축하기 위해 설립됐다. 그중 에듀테크는 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19)에 따라 대면 접촉이 어려워진 상황에서 학습의 효과성과 편의성을 높여줄 것으로 분석되며 산, 학, 연, 관의 교육 담당자들에게 많... ￦1,000 2020-07-30 KHRD
• [기아자동차 비전스퀘어] 성장의 열망이 실현되는 자발적인 학습생태계 구축 [기아자동차 비전스퀘어] ￦3,500 2020-07-29 KHRD
• [KHRDA] 2020 글로벌 HRD 컨퍼런스로 조망하는 우리나라 HRD의 미래 [KHRDA] ￦1,000 2020-07-29 KHRD