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• [HRD 데이터 사이언스] HRD 부서의 가치를 높여줄 미래 역량 IT 기술의 급격한 발전으로 인해 많은 기업이 기존에 다소 무의미해 보였던 데이터들이 비즈니스 혁신에 있어 필수적인 자원이라는 것을 알게 됐다. 실제 데이터는 경영진의 중요한 의사결정이나, 트렌드의 변화 및 고객의 니즈 파악에 주요하게 활용되고 있다. 그래서 데이터를 다룰 줄 아는 인재를 영입하거나 육성하기 위해 고심하고 있... ￦1,500 2020-09-02 KHRD
• [마이크로러닝] 시대가 요구하는 HRD의 변화 스마트폰으로 대변되는 모바일 디바이스가 대중화된 이후 컨텐츠의 소비 패턴이 급변하기 시작했다. 이제 짧고 간결한 형태의 숏폼(short-form) 컨텐츠는 하나의 트렌드로 정착했다. 그에 맞춰 온· 오프라인을 아우르며 학습 목표를 쉽고 빠르게 달성할 수 있도록 하는 마이크로러닝(Micro Learning)이 중요해지고 있다. 마이크로러닝은 조직 구성... 무료 2020-09-02 KHRD
• [존리 대표] 경제적 독립이 선사하는 주체적인 일과 삶의 행복 존리 메리츠자산운용 대표는 지난 2014년 귀국한 이후 미래를 위한 주식투자를 강조하며, 자신의 목표이자 조직의 비전인 ‘전 국민 부자 만들기’ 운동을 주도하고 있다. 흔히 부자라고 하면 재물이 많아 살림이 넉넉한 사람을 떠올린다. 그러나 존리 대표가 정의하는 부자는 ‘돈에 휘둘리지 않고, 경제적으로 독립해서 자유와 행복을 누리... 무료 2020-09-02 KHRD
• [황용석 전무] 구성원의 진취적인 변화를 일으키는 교육과 문화 중심 HR 시스템 구축 팬데믹 시대에서 국내외를 막론하고 모든 호텔이 대면 접촉에 두려움을 느끼는 고객의 외면을 받고 있다. 그에 따라 롯데호텔은 방역체계를 강화해서 고객과 구성원 모두의 안전에 신경을 기울이고 있으며, 비대면 서비스와 온택트 HR 시스템을 구축해서 위기에 대응하고 있다. 롯데호텔의 HR을 총괄하고 있는 황용석 전무는 “모두가 같은 ... 무료 2020-09-02 KHRD
• [이동귀 교수] 조직과 구성원의 성장을 이끄는 리더의 역량과 마인드셋 리더라면 누구나 구성원의 생산성을 높여서 조직의 성과를 이끄는 방향으로 리더십을 발휘하기 위해 심혈을 기울인다. 목표를 달성하기 위해 리더는 구성원의 행동을 면밀하게 이해해야 하며, 수시로 자신의 리더십을 점검해야 한다. 구성원이라고 해서 무조건 리더를 따르는 것은 아니기 때문이다. 그런 측면에서 지난 8월 7일 개최된 ‘제... 무료 2020-09-02 KHRD
• [최재천 교수] 건강한 조직문화와 안전한 일터 미국 존스홉킨스대학교의 코로나19 국제 통계를 보면 8월 23일 기준 전 세계의 사망자 수는 무려 80만 명이 넘는다. 전대미문의 위기에서 인류는 그동안 아무렇지도 않게 자연을 파괴해왔던 그릇된 행태를 반성하고 다양성과 포용성을 중심으로 가치관을 바로 세워야 한다. 아울러 계속되는 사회적 거리두기로 인해 악화되고 있는 몸과 마음... 무료 2020-09-02 KHRD
• [기모란 교수] 예방의학으로 엿보는 교육의 가치 기모란 국립암센터국제암대학원대학교 교수는 지난 2015년 메르스가 유행했을 때 대한예방의학회 메르스대책위원회 위원장을 맡아 역학조사에 참여하며 감염병 확산을 막는 예방의학의 중요성을 알려왔다. 코로나19가 기승을 부리던 2월 말 사회적 거리두기 캠페인을 처음으로 제안한 사람도 기 교수다. 그는 “예방의학은 국가 내부에서 ... 무료 2020-09-02 KHRD
• [임철일 교수] 온택트 러닝 활성화를 위한 전략과 사례 팬데믹에 따라 기업교육은 비대면을 뜻하는 언택트에서 온라인을 통해 모든 것이 연결되는 온택트로 발전하고 있다. 이렇게 인간이 일과 삶을 영위하는 공간이 바뀌면 교육방식도 변화해야 한다. 이러한 흐름을 꿰뚫은 한국HRD협회는 ‘온택트 러닝 솔루션 활용 방법과 연수 사례’를 주제로 제337차 「HRD포럼」을 온라인 라이브로 진행했다... 무료 2020-08-31 KHRD
• [로이 바핫] 변화의 시대에 요구되는 조직 구성원의 존엄성 제고 인공지능의 발달로 조직 구성원의 근심이 깊어지고 있다. 그 중심에는 “인공지능이 내 일자리를 빼앗아가면 어떡하지?”라는 의문이 자리하고 있다. 이럴수록 조직은 존엄성에 주목해야 한다. 이는 브린 프리드먼(Bryn Freedman) TED 기획자와의 대담에서 로이 바핫(Roy Bahat) 벤처 캐피탈리스트가 강조한 내용이다.바핫은 기술 회사의 AI 책임자, ... 무료 2020-08-24 KHRD
• [줄리아 쇼] 건강한 일터를 위한 다양성과 포용성 지난해 7월 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 후 1년이 흘렀다. 법률을 토대로 직장 내 괴롭힘이 개념화되면서 언론을 통해 연일 관련 사례가 보도되고 있으며, 상담 문의도 꾸준하게 제기되고 있는 상황이다. 해외에서도 직장 내 괴롭힘은 면밀하게 연구되고 있다. 그런 측면에서 줄리아 쇼 유니버시티 칼리지 런던의 연구원은 다수의 국제 ... 무료 2020-08-07 KHRD