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• [에듀테크의 미래] 교육과 기술 결합의 지향점 통찰 에듀테크는 현재 어느 정도 수준에 위치해 있는가?팬데믹 이후 에듀테크는 어떻게 성장 및 변화할 것인가?기술과 교육의 결합을 뜻하는 에듀테크(EduTech) 개념이 만들어진 지도 오랜 시간이 지났다. 에듀테크는 유아교육, 외국어교육, 소셜 러닝, 개인 맞춤화 학습, 코딩 교육 분야로 구분되어 있고, 유관 기술도 발전하고 있으며 시장도 성장... 무료 2021-06-03 KHRD
• [2021 한경 CX 전략 포럼] 고객경험 기반 시장 경쟁력 확보 변화의 속도가 예측 불가능할 정도로 빠른 시대를 맞아 기업도 신속하게 디지털 전환을 추진하고 있다. 하지만 단순히 변화만을 추구하기보다는 고객의 변화와 그에 따른 온라인 시장 동향을 냉철하게 분석하고, 그 결과에 따라 비즈니스를 혁신해야 경쟁력을 확보할 수 있다. 그런 관점에서 한국경제는 지난 5월 12일 고객의 소비 경향을 명... 무료 2021-06-02 KHRD
• [EDUCON 2021] 글로벌 교육 환경 변화 진단 온라인으로 전환된 교육환경은 그간 오프라인 중심으로 경험해왔던 것과는 전혀 다른 교육 패러다임의 변화를 보여주고 있다. 이에 따라 발현된 긍정적인 측면은 강화하고, 부족한 부분은 축소하거나 제거하여 새로운 교육환경에 적합한 틀을 다시 세워야 한다. 이러한 현안을 파악한 에듀콘조직위원회는 ‘포스트 코로나 시대, 글로벌 교... 무료 2021-06-02 KHRD
• [김인순 이사장] 열정과 ‘why?’로 이뤄가는 다양성과 포용성 김인순 해밀학교 이사장경력 사항해밀학교 이사장수상 내역2020 대한민국 예술문화인대상 문화예술 공로상2019 대한민국 훈장 체육훈장 기린장2013 제6회 올해의 여성문화인상2011 제9회 서울시 복지상 서울시장상2009 대한민국 문화예술상 대통령상2006 제4회 미래의 여성 지도자상2005 한국방송협회 가수부문 대상2004 서울가요대전 본상2004 KBS ... 무료 2021-06-02 KHRD
• [HDI포럼 경영자연구회] 미래 세대의 가치관 변화를 꿰뚫는 전략적 HR 프로세스 구축 [HDI인간개발연구원] 경영자 연구회 무료 2021-05-31 KHRD
• [KHRDA] 구성원의 변화 적응력 증진을 위한 온택트 온보딩 전략 [KHRDA] 구성원의 변화 적응력 증진을 위한 온택트 온보딩 전략 무료 2021-05-31 KHRD
• [국가과학기술인력개발원] 과학기술인 역량개발의 요람 'R&D HRD 종합기관' 지향 [국가과학기술인력개발원] 과학기술인 역량개발의 요람 ￦3,500 2021-05-31 KHRD
• [OJT] 신입사원 조기전력화의 핵심 인재人材는 앞으로의 성장 가능성이 있는 인물을 뜻한다. 성장 가능성이 있다는 것은 어떻게 인재를 채용하고, 관리하고, 육성하느냐에 따라 그들이 변화 할 수 있다는 의미다. 기업의 경쟁력이자 성장 동력은 각자의 역할에 최선을 다해서 성과를 창출하는 인재다. 그래서 HRD 부서는 교육훈련의 질적 수준을 높이는 데 전념해왔다. 그 중 대... ￦1,500 2021-04-30 KHRD
• [OKR] 조직개발을 위한 프레임워크 국내외를 막론하고 기업이라면 매출액과 이익으로 표현되는 성과에 집중할 수밖에 없다. 특히 팬데믹으로 대면 소통이 어려워진 기업은 더욱 성과를 중심으로 구성원을 관리하고 있다. 그런 측면에서 인텔에서 시작되어 구글을 거쳐 실리콘밸리에 확대된 성과관리 기법인 OKR(Objective and Key Results)에 대한 관심이 커지고 있다. OKR은 구성원과 ... ￦1,500 2021-04-29 KHRD
• [이종화 대표] 소통과 공감을 이뤄내는 대화의 묘 妙 이종화 CNS 대표경력 사항현) CNS 대표 한국위기협상학회장 전) 경찰청 대테러 센터 인질협상관 기무사령부 인질협상 자문위원 한국자살예방협회 학술·운영위원 국무총리실 대테러센터 자문위원 미시간주립대학교 형사법학과 교환교수 경찰대학 위기협상연구센터장 경찰대학 경찰학과 교수 인터폴 본부 마약과 및 위조지폐과 특수수수관 ... 무료 2021-04-29 KHRD