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COLUMN
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[엄준하 발행인 메시지] HRD, 이제는 HRM과 전략적 협업을···.
HRD,이제는 HRM과 전략적 협업을···.현대의 조직 경영에서 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)의 협력은 필수적입니다.이 두 분야가 협력함으로써 조직의 전략적 목표 달성, 직원의 만족도와 성과 향상, 조직적 변화와 적응, 인재 유치와 유지, 그리고 문화와 가치 체계의 유지를 이루어낼 수 있습니다. 이러한 협력의 중요성을 ...
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[장영철 교수] 지식노동자의 생산성
지식 기반 사회의 도래에 이은 4차 산업혁명과 디지털 변혁, 그리고 AI 시대로의 진입 등 급속한 전환이 일상인 ‘초VUCA’ 시대가 되고 있다. 이때 가장 괄목할 만한 현상은 지식 기반 노동력이 단일 집단의 가장 큰 힘이 되고 있고, 이 집단이 이미 기업 ‘부’의 중요한 창출자가 되었다는 사실이다. 그런데도 우리는 지식노동자를 정확하게 ...
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[최재원 박사] 다양한 학습분석 방법
AI 맞춤형 학습관리시스템은 ‘학습자 데이터를 분석하고 학습 경험을 관리하는 시스템’으로 정의할 수 있다. 교육 데이터 마이닝에서 발전한 학습분석(Learning Analytics)은 학습 데이터를 분석하여 학습 과정을 개선하고 학업 성과를 높이는 것을 목표로 한다. 학습분석에서는 대표적으로 학습 성취 예측, 중도 탈락 예측, 소셜 네트워크 분석...
PRACTICE
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[이슬 과장] 빠른 변화에 대응하는 HRDer의 요즘
‘바쁘다, 바빠’하루의 시작과 끝을 함께 하는 소위 찐친들과의 단톡방에서 요 근래 제일 많이 언급되는 말이다. 각자 속한 업종과 수행하고 있는 업무는 다르지만 모두가 바쁘게 지내고 있는 요즘, 필자 역시도 매일 ‘바쁘다, 바빠’를 속으로 수십 번씩 외치고 있다. 특히 작년에 등장한 생성형 AI 덕분에 HRDer인 필자의 바쁨에는 가속이 ...
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[이동빈 차장] 새로운 방향과 여정, 그리고 미래
필자는 직장생활 처음부터 HR업무를 수행했고, HRM과 HRD를 두루 경험했다. 현재는 직원과 기업을 잇는 가교 역할을 하고 있는데, 끊임없이 발전적 HRD 방안을 모색·연구하고 있다. 그 가운데 우리나라의 수많은 HRDer가 실제 경험했던 소중한 사례와 성과를 소개해주고, 다양한 고민을 함께 해결하며 더 나은 HRDer를 향한 책무도 느끼게 해주는 ...
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[유형주 팀장] 많이 보고, 많이 만나며 얻는 배움
2021년 ‘4차 산업혁명’이라는 단어는 우리나라 모든 분야에서 최고 정점을 이루는 화두였다. 의료계도 이런 흐름에서 결코 예외는 아니어서 대부분의 발표, 대책, 정책 등에서 4차 산업혁명과 맞물리는 빅데이터, AI, 블록체인 등의 단어가 흔하게 등장했다.그즈음 필자는 경영진으로부터 특별한 교육 개발을 명 받았다. 핵심은 “우리 한림...