홈 HRD weekly [제619호 HRDweekly] 2024-04-12KHRD info@khrd.co.kr + 100% - 한국 HRD 현장의 미래 과제와 현재 Practice* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. 본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다. 페이스북 공유하기 트위터 공유하기 구글플러스 공유하기 싸이월드 공유하기 라인 공유하기 네이버블로그 공유하기 네이버밴드 공유하기 네이트온쪽지 공유하기 구글북마크 공유하기
많이 본 뉴스 HD현대삼호, 외국인 근로자의 의사소통 환경 개선 & 역량 강화 NH농협은행, 현장 중심 업무자동화 확산 위해 'RPA 빅리그' 경진대회 진행 한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최 [제623호 HRDweekly] LG유플러스, 'AI 전환'과 '성장' 관통하는 새로운 슬로건 공개
LG전자, 글로벌 냉난방공조 시장 탑티어 도약 위해 엔지니어 육성에 집중 포스코 광양제철소, MZ세대 직원 중심 소통 간담회 실시 한국교통안전공단, 국가자격시험 협업체계 구축 위한 업무협약 체결 유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조 하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차 포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성 카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화 한국가스공사, 안전한 건설 문화 조성 위한 '공급 건설 설계 개선' 워크숍 개최 현대자동차-숭실대, 재직자 재교육형 계약학과 설치