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- [김지연 석사과정] 급변하는 시대, 유연한 조직문화를 만들기 위한 첫 걸음
- 대퇴사의 시대, 조용한 퇴사, 번아웃 등으로 인해 직원몰입이 HR의 핵심 이슈로 떠오르고 있다. 특히 MZ세대는 회사를 떠나는 가장 큰 이유로 ‘성장, 업무의 유...
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2023-09-27
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- [전민제 사원] HRD 담당자의 친구, 『월간HRD』
- 매월 『월간HRD』를 구독하며 업무에 대한 지식과 인사이트를 얻고 있는 독자로서 「HRD REVIEW」 코너에 기고할 수 있는 좋은 기회를 얻게 되어 영광이다. 『월...
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2023-09-27
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- [한림대의료원] ‘빅데이터 전문가 과정’
- 한림대학교의료원은 의료데이터 기반 실질적인 업무개선을 유도하고, 혁신적인 의료서비스를 제공하고자 ‘빅데이터 전문가 과정’을 운영하며 자체적으로 ...
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2023-09-25
₩2,000
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- [포스코인터내셔널 기술교육센터] ‘Technical Base Camp’
- 포스코인터내셔널 기술지원실은 직무스킬 교육, 소프트스킬 교육, 조직문화 활성화 등을 아우르는 폭넓은 교육과정을 운영 중이다. 또한, VR을 비롯한 여러 테...
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2023-09-25
₩2,000
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- [관세인재개발원] 관세국경 수호를 위한 혁신과 전문성
- 5천 6백여 세관공무원이 일하는 관세청은 수출입 물품 통관적법성 심사, 수입물품에 대한 관세 등 부과징수, 밀수 및 부정무역 단속 등을 통해 국가 경제와 안...
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2023-09-25
₩2,000
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- [김성태 전무] HR의 비즈니스 파트너십 기능 강화
- 한국BMS제약은 중증질환에 대한 혁신적인 치료제 공급을 위해 바이오 의약품 연구 및 개발에 전념하고 있는 글로벌 제약사다. 작년부터는 6개의 신약을 출시하...
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2023-09-25
₩2,000
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- [직장개발훈련(Family Training)] 인간적, 과학적, 계획적 조직개발
- 조직개발은 간단하게는 ‘조직활동을 견실하게 하기 위한 변용에 작용하는 것’으로 표현할 수 있다. 언급한 사고방식의 출발점은 조직을 개방(open)된 것으로...
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2023-09-02
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- [나는 울릉도에 간다] 적극적 경청을 위한 게임
- 이번에 소개하는 게임 ‘나는 울릉도에 간다’의 목적은 다섯 가지다. 첫째로 듣는 행위가 단순한 수동적 태도가 아니라 말하는 사람의 행동을 유도하는 적극...
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2023-09-02
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