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신범석
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- [2013 한국기업 HRD 지표] PART3. 2013 HRD 지표 조사 개요와 지표관리 방안
- 1. 2013 HRD 지표조사 개요
가. 취지:
국내 기업 HRD 교육비용 투자 현황파악과 HRD 교육훈련비, 제도 현황, HRD 교육운영 현황 등을 파악하기 위해서 기업의 HRD …
- 2013-07-26
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- [신범석] 10. IDP의 성공요인
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IDP가 성공하려면, 직원들의 참여뿐만 아니라 중간리더와 회사나 부서차원의 지원이 필요하다. 직원들의 참여는 IDP가 직원들 스스로 자신들의 부족한 역량…
- 2012-10-10
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- [신범석] 4. IDP와 역량기반 HRD (CBHRD : competency based HRD)
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첫째, 역량기반 HRD의 시작단계인 ‘역량모델링’이다. 역량모델링부터 직원들의 참여를 적극 고려해야 한다. 통상적으로 역량모델링은 Best직원들의 사…
- 2012-04-10
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- [제246차 HRD포럼] 2012 HRD 코드변화 분석으로 2013 트렌드 전망
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제 246차 HRD 포럼 2013 트렌드 전망
2013년, 세계 경제의 위기 속에서도 변화와 혁신을 거듭하며 위기 경영을 계속해오고 있는 기업과 CEO. 그리고 그들의 비즈…
- 2013-02-10
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- [신범석] 3. IDP(Individual Development Plan)의 구조와 프로세스
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[그림1] IDP의 구조와 프로세스
IDP의 전체구조는 크게 세 단계로 나눌 수 있다. 1단계는 Assessment단계이고, 2단계는 IDP수립단계이며, 3단계는 IDP실행 및 결…
- 2012-03-10
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- [제234차 HRD포럼] HRD 핫 이슈 Top5 & 월간HRD 필자와의 만남
- HRD REPORT 제234차 HRD포럼
첫 번째 세션 발표자로 나선 신범석 대표는 ‘2011년 HRD 5대 이슈’를 핵심가치 내재화, GWP 확산, 스마트러닝, 비즈니스리…
- 2012-02-10
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- [신범석] 2. IDP(Individual Development Plan)의 발전단계 (TDP,CDP,IDP)
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어느 조직에서든 HRD가 발전하는 과정이 똑같지는 않지만, 대체로 비슷한 몇 가지의 발전단계를 거친다. 처음에는 조직주도로 의무교육 등을 도입하여 직…
- 2012-02-10
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- [2011 한국HRD연합회 연합학술대회]창조적 인재 경영을 위한 HRD 방향과 전략
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글로벌 경쟁력을 갖춘 인재육성을 위한 대규모 HRD 학술대회가 지난 9일, 경기도인재개발원에서 김문수 경기도지사를 비롯한 관계자 300여명이 참석한 가운…
- 2012-01-10
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- [2012 HRD Trend & Issue] PART2. 신범석_2012,HRD 코드변화를 포착하다 (HRD 코드변화)
- 2012년은 계속되는 세계 경제의 위기, 경기 불황으로 HRDer들도 위기의식을 느낄 수밖에 없는 시기였다. 그래서 신범석 입소 대표는 올해를 "선택과 집중으로 현…
- 2012-12-10
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- [신범석] 1. IDP(Individual Development Plan)의 배경 및 필요성
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조직주도로 진행되어 온 교육이나 훈련이 최근 들어 조직구성원 중심의 학습으로 급속도로 전환되고 있다. 조직주도로 진행되는 교육은 직원들 스스로 필요…
- 2012-01-10