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미래의 물결에서 바라본 HRD의 방향
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2026.06.10
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[이슈 2차]
SK텔레콤, “직원이 행복해야 고객과 사회의 행복을 추구”
[새창]
김영신 기자
2017-06-16
[이슈 2차]
한국공항공사, 국내 기반의 ‘조종인력육성’ 본격화
[새창]
김영신 기자
2017-06-15
[이슈 2차]
LG전자, 인공지능형 인재육성에 박차
[새창]
김영신 기자
2017-06-14
[이슈 2차]
KADI 한국능력개발원, 이성언 박사 초청 강연
[새창]
채미애 기자
2016-07-12
[현장 사례 2차]
[래리 존슨 박사] 특별한 지혜를 찾아서
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT, PART2]신뢰경영 사례
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT, PART2]신뢰경영 사례
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT, PART1]왜 신뢰경영인가?
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT, PART1]왜 신뢰경영인가?
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT, PART1]왜 신뢰경영인가?
[새창]
김현지 기자
2015-11-12
[이슈 2차]
[이상익] 시민과 지역사회에 공헌하는 환경전문인 양성
[새창]
김현지 기자
2015-11-11
[칼럼 2차]
[조벽] 집단지성에 필요한 세 가지 조율 능력
[새창]
김현지 기자
2015-11-11
[이슈 2차]
현대엘리베이터, 국내 최초 승강기 전문 ‘기술교육원’ 준공
[새창]
김현지 기자
2015-10-14
[이슈 2차]
교육부, 전 직원 대상 청렴 교육 실시
[새창]
김현지 기자
2015-10-13
[스폐셜 리포트 2차]
[SPRCIAL REPORT, PART3] 미래의 HRD 전망 열 가지
[새창]
김현지 기자
2015-09-08
[스폐셜 리포트 2차]
[SPRCIAL REPORT, PART2] 미래의 산업변화 예측과 준비
[새창]
김현지 기자
2015-09-08
[현장 사례 2차]
[포스코] 액션러닝에 기반을 둔 포스코 현지직원 교육사례
[새창]
김현지 기자
2015-09-08
[이슈 2차]
[임경화] 신뢰와 공정함으로 직업능력개발의 미래를 열다
[새창]
김현지 기자
2015-09-08
[이슈 2차]
[박수영] “혼을 실어 현장의 소리를 들어라”
[새창]
김현지 기자
2015-09-08
[이슈 2차]
문철상 신협중앙회장 세계신협협의회 이사 당선
[새창]
김현지 기자
2015-07-17
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삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로...
남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산
한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를...
자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대
자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ...
가짜일은 왜 사라지지 않는가
조직은 늘 바쁘다. 구성원들은 하루 종일 분주하다. 그런데 퇴근할 때 이런 의문이 남을 때가 있다. “오늘 정말 중요한 일을 했나?”최근 산업통상부의 ‘가짜일 줄이기 프로젝트’는 이 질문을 조직문화의 의제로 끌어올린 사례다. 산업부는 2026년 4월 24일 정부세종청사 대강당에서 장관 주재 제2차 전 직원 타운홀미팅을 열고, 지난해 11...
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