Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
월간HRD
2015 경영환경
실패의 복병
Update
2026.06.10
수
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스폐셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
홈
[현장 사례 2차]
[박형철 대표] 대한민국 HR 진단을 통한 이상적 조직문화 통찰
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[추천 강사 2차]
이병훈 강사
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[칼럼 2차]
미래 기업의 환경변화와 인재육성
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[뉴스 2차]
한국HRD협회, 제315차 HRD포럼 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-20
[이슈 2차]
한국HRD협회, 2018 세계 3대 HRD컨퍼런스 분석 & 대한민국 HRD 지향점 토론회 개최
[새창]
이정구 기자
2018-06-20
[뉴스 2차]
한국HRD협회, '가치중심 인적자원개발' 주제로 HRD포럼 개최
[새창]
이정구 기자
2018-05-30
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 조직을 개발하는 관점의 전환 효율적 이타주의
[새창]
이정구 기자
2018-05-28
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 무분별한 학습을 지양하는 비판적 사고로 HRD4.0의 기준을 확립하라
[새창]
이정구 기자
2018-05-28
[이슈 2차]
[ISSUE] 초월적 연결성의 시대를 살아갈 디지털 시민
[새창]
이정구 기자
2018-05-28
[이슈 2차]
월드IT쇼 2018 개막, 미래인재를 말하다
[새창]
이정구 기자
2018-05-24
[이슈 2차]
한국HRD협회, NLP 북세미나 개최
[새창]
이정구 기자
2018-05-10
[이슈 2차]
한미약품, 관리자급 직원 대상 윤리경영 특별교육 진행
[새창]
이정구 기자
2018-04-26
[이슈 2차]
[ISSUE] ‘Choice’, ‘Connection’, ‘Competence’를 통한 Motivation for Millenials
[새창]
이정구 기자
2018-04-25
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 밀레니얼 세대를 리드하는 HRD
[새창]
이정구 기자
2018-04-24
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 사람·노동 중심 사회 구현을 위한 평생직업능력개발
[새창]
이정구 기자
2018-04-24
[이슈 2차]
손태승 우리은행장, ‘우리 루키 투게더’ 행사 실시
[새창]
이정구 기자
2018-04-12
[이슈 2차]
SK텔레콤, ‘New ICT 포럼’ 개최
[새창]
이정구 기자
2018-04-05
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅠ] HRD4.0 패러다임 대토론회 HRD는 큐레이션이다
[새창]
이정구 기자
2018-04-02
[이슈 2차]
교육부‧노동부, 2018 Best HRD 사업 공고
[새창]
이정구 기자
2018-03-29
[스폐셜 인터뷰]
[유현준 교수] 도시와 사람의 앙상블 백색의 건축가가 그리는 유토피아
[새창]
이정구 기자
2018-03-29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로...
남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산
한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를...
자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대
자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ...
가짜일은 왜 사라지지 않는가
조직은 늘 바쁘다. 구성원들은 하루 종일 분주하다. 그런데 퇴근할 때 이런 의문이 남을 때가 있다. “오늘 정말 중요한 일을 했나?”최근 산업통상부의 ‘가짜일 줄이기 프로젝트’는 이 질문을 조직문화의 의제로 끌어올린 사례다. 산업부는 2026년 4월 24일 정부세종청사 대강당에서 장관 주재 제2차 전 직원 타운홀미팅을 열고, 지난해 11...
모바일 버전 바로가기