Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
1월호
김현수 SK
우리 기업은 어떻게 일하는가?
Update
2026.06.10
수
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스폐셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
홈
[이슈 2차]
7월 4~5일, 제40차 한국평생교육 총연합회‘연차대회’ 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
“일은 스마트, 삶은 스마일!” 일하는 방식·문화 바꾸기 비법 총집합
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
창조경제 실현을 위한 R&D 인재 육성 방안에 대한 의견수렴의 장 마련 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
베이비부머 훈련으로 해외취업 첫 결실 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
한솔교육, 직원 마음마저 보살피는 ‘힐링 경영’ 화제 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
아시아나, 중국 충칭에 ‘아름다운 교실’ 선사해(6.4) 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
가치나눔, 사회적 경제 전문 지원인력 양성과정 개설 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
대웅, 청년실업 해결 위한 ‘일학습병행제’ 시행 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[뉴스 2차]
[제263차 HRD포럼] 2014 ASTD 이슈 및 트렌드
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[추천 강사 2차]
[코칭경영원]
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[이재용] 침묵이 조직 실행력의 실패를 부른다 (2)
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
[프랭클린코비코리아] 성공하는 사람들의 7가지 습관 4.0
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[신상훈] 3. 유머, 반복을 즐겁게 만드는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[김경섭] 3. 조직원들이 당당하게 말하는 교육
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[전겸구] 2. 분노관리의 구조적 접근: RESTFUL (1)
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[황동조] 1. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 신바람을 일으키는 바람개비 코칭질문
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[황동조] 2. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 행복한 멤버가 코치형 리더를 만든다
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[황동조] 3. 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장 - 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장
[새창]
황동조 기자
2014-08-29
[현장 사례 2차]
[양종철] HR의 핵심은 평범한 사람들의 성공을 돕는 것
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[칼럼 2차]
[최염순] 사명을 발견하라
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
처음
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로...
남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산
한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를...
자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대
자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ...
가짜일은 왜 사라지지 않는가
조직은 늘 바쁘다. 구성원들은 하루 종일 분주하다. 그런데 퇴근할 때 이런 의문이 남을 때가 있다. “오늘 정말 중요한 일을 했나?”최근 산업통상부의 ‘가짜일 줄이기 프로젝트’는 이 질문을 조직문화의 의제로 끌어올린 사례다. 산업부는 2026년 4월 24일 정부세종청사 대강당에서 장관 주재 제2차 전 직원 타운홀미팅을 열고, 지난해 11...
모바일 버전 바로가기