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그리고 5월의 바람
1960년대 HRD 이슈와
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[이슈 2차]
경북도, IT 명품인재 양성...한국의 스티브 잡스 키운다 (외 3편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[이슈 2차]
특허청, '지식재산 전문 교수요원 등록제' 본격 시행 (외 2편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[이슈 2차]
KB금융대학교, 한국방송통신대학교와 학술교류협력을 위한 MOU체결(외 2편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[이슈 2차]
SK텔레콤, B2B 솔루션 '동반 상생' 나선다 (그 외 2편)
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월간HRD 기자
2014-09-03
[이슈 2차]
삼성전자, ISTE 참가하며 미국 교육 시장 본격 공략 (외 2편)
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월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[BOOKS] 컨세서스 워크숍 퍼실리테이션 외 3권
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[강금만] 이제는 실시간으로 손안에서 학습관리하세요
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월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[이재용] 결정적 대화 교육이 환자 안전을 향상시킨 사례
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[우하영] 캐릭터 토이로 조직의 가치와 비전 체득
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[신상훈] 4. 유머, 용서의 길
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[김경섭] 4. 조직원들이 팀워크 하며 시너지를 내는 새로운 교육
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[칼럼 2차]
[전겸구] 3. 분노관리의 구조적 접근 : Restful (2)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[현장 사례 2차]
[이용삼] LH의 스마트워커 육성법, 일과 삶의 밸런스를 유지하라
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-02
[현장 사례 2차]
[이진구] 현장과 R&D를 아우른 HRD 전문가, 국가 HRD의 미래를 말하다
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-02
[이슈 2차]
아시아나항공, 원격화상 직업멘토링으로 도서산간 청소년에 꿈 날개 달아
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-01
[이슈 2차]
미래부 우정공무원교육원, 국토교통인재개발원과 업무협약 체결
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-01
[이슈 2차]
한국보건복지인력개발원, 지역 청소년 꿈 디자인한 ‘멘토-멘티 스쿨’ 개최
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
고용노동연수원, 산업안전·근로관계법 교육 대대적 실시 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
줄리아 길라드 GPE 의장, 국제교육개발 NGO들과 협력 방안 모색 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
[이슈 2차]
우정공무원교육원, 지역 청소년에게 SW 교육 실시(6.12) 외 1편
[새창]
월간HRD 기자
2014-08-29
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삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로...
남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산
한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를...
자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대
자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ...
가짜일은 왜 사라지지 않는가
조직은 늘 바쁘다. 구성원들은 하루 종일 분주하다. 그런데 퇴근할 때 이런 의문이 남을 때가 있다. “오늘 정말 중요한 일을 했나?”최근 산업통상부의 ‘가짜일 줄이기 프로젝트’는 이 질문을 조직문화의 의제로 끌어올린 사례다. 산업부는 2026년 4월 24일 정부세종청사 대강당에서 장관 주재 제2차 전 직원 타운홀미팅을 열고, 지난해 11...
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