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구조화된 OJT의 사례 연구와 설계 프로세스
대부분의 관리자들은 `구조화된 OJT`가 자신들의 조직에 필요하다는 것을 인정한다. 그들은 구조화된 OJT라는 훈련 방식이 훈련 시간의 단축 및 제품 품질의 향상과 같은 중요한 퍼포먼스 결과를 얻는 잠재력이 있음을 알고 있다. 그러나 이들 관리자들은 자신들의 조직에서 현재 실행하고 있는 OJT가 구조화된 OJT와 어떻게 다른가를 설명하기가 쉽지 않다는 것을 종종 발견하게 된다.
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멀티미디어 제작에 필요한 13대 지식 및 기능(1)
멀티미디어 코스웨어를 설계/개발하는데 요구되는 지식과 기능에는 어떤 것이 있을까? 이 분야를 연구하는 학자나 실제 제작에 참여하고 있는 실무자들이 지적하는 지식과 기능들은 비교적 일치하고 있으나, 그 내용은 상당히 포괄적이다. 본 연재부터 3회에 걸쳐 소개될 13가지 요건들은 Gayeski교수가 지금까지의 연구/조사를 통해 밝혀진...
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만득이 시리즈
만득이가 화장실에 갔다. 옛날 화장실은 뒷간이라 해서 보통 방과는 멀리 떨어져 위치해 있었다. 허리춤을 풀르려 하는데 그때 밑에 들리는 소리가 있었다. `만득아~만득아~만드가아아~~` 자신을 부르는 그 곳에 정조준하여 소변을 보았다. 그러자 밑에서 다음과 같은 소리가 들렸다.
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고객만족과 목표관리 경영감각을 지닌 사업가적 인재육성
HUMAC을 설립하게 된 동기는 삼성전자에 근무하던 시절, 기업이 성장과 발전을 하려면 제품품질의 중요성 보다 사람에 대한 교육에 더 많은 관심을 두어야 한다는 생각으로 이상규 원장은 산업교육에 대한 관심을 가지게 되었다. 또한 교육의 3요소인 강사, 교육장소(교육환경), 교육진행자가 훌륭해야 교육 또한 좋은 결과를 낳을 수 있다는 생각에서 비롯되었다.
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기업경영의 생존부등식
국내 기업들이 만들면 팔수 있다는 생산위주의 기업경영에서 탈피하여 경영혁신에 관심을 가지고 1990년도 이전까지 단계별로 추진했던 운동등은 생산품질에 관련된 `TQC`.공장합리화를 위한 `공장개선`.그리고 의식고취를 위한 `의식개혁`운동 등이었다.
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사내교육 가화로 교육비를 절감한다
인류복지에 공헌하는 21세기 한국화장품을 이끌어 갈 창조적인 인재육성이라는 교육이념을 모토로 한국화장품연수원은 올해 인재개발 중점교육 방향을 비전실현, 행동규범을 전파하는 교육, 직능교육 강화에 의한 업무 효율화, 자기계발을 통한 조직원의 전문가 육성등에 두고 있다.
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현대그룹 10-10운동
현대그룹은 기업경쟁력 강화와 불황 타개를 위해 생산성과 국내투자 및 중소기업 자금지원을 10%씩 올리는 10-10운동을 실시하고 있다. 10-10운동이란 생산성, 투자, 협력업체 자금지원, R&D(교육훈련), 저축 부문에 있어서는 10%씩 높이고 경비, 에너지, 회의시간, 일회용품 및 쓰레기 등은 10%씩 줄이자는 전사적 차원의 운동이다
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산업현장에서 활용할 수 있는 산교육 실현
대기업의 풍부하고 경험있는 인적자원과 막대한 기술장비에 비해 아직까지도 열악하기만 한 중소기업의 일선 제조현장들. 이 부족한 중소기업에게 자신만의 고유기술을 LEVEL-UP시킬 수 있도록 도와주는 곳이 중소기업연수원이다. 또한 아직까지는 취약한 국내기술 분야를 한단계 도약할 수 있는 토대를 마련한 중소기업 기술교육의 전진기지이기도 하다.
