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- [김주수 리더] 세대와 조직변화에 기인한 레벨제의 부상
- 조직에 맞는 직급체계 모색은 매우 중요한 과제다. 직급체계는 조직의 질서로, 인사운영의 근간으로 기능하기 때문이다. 또한, 직급체계는 일하는 방식에 영...
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2021-09-03
₩1,000
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- 페이스북, 일터 혁신을 위한 가상회의실 호라이즌 워크룸 공개
- 페이스북이 지난 8월 19일(현지시각) 처음으로 메타버스 관련 서비스를 시작했다. VR 기기를 통해 가상세계에서 실제 회의를 하는 ‘호라이즌 워크룸(horizon Workr...
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2021-09-03
무료
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- [한국전력공사 인재개발원] 1961년 최초 기업연수원으로 시작, 올해 60주년 맞아
- 대한민국 기업연수원 역사의 시작을 알린 한국전력공사 인재개발원 (이하 한전인재개발원)은 올해로 60주년을 맞이했다. 한전 인재개발원은 오랜 세월 교육훈...
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2021-09-02
₩3,500
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- [베스핀글로벌 Bespin Academy] 가치 중심 전략적 HRD
- 베스핀글로벌은 클라우드 환경으로의 이전·구축·운영관리를 지원하며 데브옵스, 빅데이터 등 종합 클라우드 서비스까지 제공하는 클라우드 딜리버리 플랫...
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2021-09-02
₩2,000
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- [한국능률협회] C-player Up-skilling 방안
- 글·사진_김재환 한국능률협회 선임연구원, 김선영 한국능률협회 전임교수조직 구성원은 성과와 역량을 기반으로 A-Player, B-Player, 그리고 C-Player로 구분된다. A-...
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2021-09-02
₩2,000
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- [제4회 인간과 기술 포럼] 인간과 기술의 관계
- 역사를 돌아봤을 때 인간은 새로운 기술을 만들고, 그 기술은 인간이 살아가는 방식을 변화시키고 나아가 문명을 발전시킨다. 그래서 인간과 기술의 관계를 ...
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2021-09-02
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- [2021 레인보우 아카데미] 사유를 통한 삶의 의미 창출
- 현재의 의학기술로는 누구도 죽음을 피할 수 없다. 그래서 한 번뿐인 인생을 최선을 다해서 후회 없이 살아가야 하며, 나이가 들어서도 정력적으로 살아갈 수 ...
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2021-09-02
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- [추천 강사: 백신영 대표] 자기이해 기반 성장과 변화 디자인
- “제 강의로 학습자들의 자기이해를 돕고, 이들이 조직의 다른 구성원에게 긍정적인 영향력을 미쳐 건강한 조직과 사회가 만들어지도록 이바지하고 싶습니다...
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2021-09-02
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- [박지연 실장] 대화와 피드백으로 만들어가는 조직의 변화, 그리고 혁신
- 코로나19와 공존하는 삶이 벌써 1년 반이 넘었다. 최선을 다해 극복해야 할 대상인지, 함께 살아가야 하는 존재인지 분간할 수 없는 팬데믹이 주는 물리적 제약...
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2021-09-02
₩1,000
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- [이지후 차장] HRD DT 추진의 당위성
- 지금 우리는 IT를 넘어 Digital Transformation(이하 DT) 시대에 살고 있다. 변화가 일상인 디지털 세상에서 DT가 더욱 주목을 받는 이유는 바로 ‘지속성’에 있다. DT...
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2021-09-02
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- [박지수 과장] 변화의 물결 속 HRD의 본질과 역할
- 코로나19 팬데믹은 기업의 디지털 전환(Digital Transformation)을 가속화시키고 있다. 또한, 밀레니얼세대와 Z세대를 통칭하는 MZ세대(MZ generation)의 부상, 미래 세대...
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2021-09-02
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- [스마트워크] 일터의 패러다임 전환
- 정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 (smart work) 확산으로 이어지고...
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2021-09-02
₩1,500
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- [재난안전교육] 위기관리의 중요성과 필요성 시사
- 사후약방문 死後藥方文 . 미리미리 근본적인 대책을 세울 줄 아는 현명함이 중요하다는 뜻이다. 팬데믹 이후 ESG로 대변되는 지속가능경영이 기업의 이슈로 자...
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2021-09-02
₩1,500
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- [김종훈 하이네켄코리아 전무] 자율과 혁신이 살아 숨 쉬는 일터 구현
- 글로벌 맥주 브랜드 하이네켄(Heineken)은 ‘Delight our customers with Premium brands and Experience’를 비전으로 인지도와 판매량에서 확고한 1위를 차지하고자 한다. 이를 ...
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2021-09-02
₩1,000
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- [김진명 소설가] 사유와 고뇌 & 교육과 학습의 힘
- 김진명 소설가학력 사항한국외국어대학교 법학 학사대표 저서『고구려』(이타북스, 2021) 『바이러스X』(이타북스, 2020) 『직지』(쌤앤파커스, 2019) 『미중전쟁...
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2021-09-02
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- 월간HRD 2021년 9월호
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2021-09-02
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- [추천솔루션: 자버(Jober)] 사람과 기업의 신뢰구축 지향
- 자버는 ‘직원과 회사의 신뢰를 키울 수 있는 계약 시스템을 만든다’는 비전 아래 성공적인 인사 계약관리를 지원하는 솔루션 ‘자버(Jober)’를 개발했다. 자...
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2021-09-02
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- [김용진 교수] 지속가능경영의 요체
- 코로나19 팬데믹의 확산으로 환경과 재난에 관한 관심이 급증하면서 각국 정부가 탄소중립 실현을 위해 다양한 정책과 규제를 쏟아내고 있다. 미국에서는 글...
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2021-09-02
₩1,000
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- [이동찬 고故 코오롱 회장] 목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다
- 고故 이동찬 코오롱 회장목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다.자료 출처: 월간HRD 1995년 7월호
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2021-09-02
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- [한국HRD협회 제349차 HRD포럼] 포스트 팬데믹 HRD의 방향 통찰
- HRD 부서는 온택트 패러다임 속에 현재 직면한 문제를 신속하게 파악하고 대응해야 한다. 그런 점에서 지난 7월 28일 한국HRD협회는 ‘포스트 팬데믹 HRD 이슈와 ...
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2021-09-02
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...
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- 포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
- 포스코 광양제철소가 디지털 혁신시대 직원들의 AI(인공지능)기술 활용력 향상과 미래 인재육성을 위한 '뉴칼라(New Collar)' 교육을 실시했다.지난 4월 23일 광양제찰소에 따르면 포스코인재창조원과 협업으로 진행되는 뉴칼라 교육과정은 미래변화에 대응하고 신기술 트렌드에 맞춤화된 인재양성을 목표로 직원들을 대상으로 실시되...
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- 포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...