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- [최영섭 직업능력심사평가원 원장] 국가 직업능력훈련 활성화의 주춧돌
- 직업능력훈련은 성인을 대상으로 일터에서 필요한 지식과 기술을 가르치기에 이질성이 크다. 학교교육과 비교해서 학습자들의 나이대가 다양하고, 학습역량 ...
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2023-01-31
₩1,500
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- [장형준 예술의전당 사장] 문화예술기관 온고지신 진두지휘
- 2023년은 예술의전당에 특별한 해다. 전관 개관 30주년을 맞는 시기인 까닭이다. 그렇기에 장형준 예술의전당 사장은 온고지신溫故知新을 키워드로 직원들과 ...
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2023-01-31
₩1,500
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- [이주호 사회부총리/교육부장관] 통합 어프로치를 통한 교육개혁
- ‘대한민국 재도약을 위한 출발점이자 시대적 소명은 교육개혁’교육은 삶에 필요한 모든 행위를 가르치고 배우는 과정이자 수단이다. 그렇기에 복잡하고 혼...
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2023-01-31
₩2,500
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- [2023 글로벌 트렌드] 새로운 기회와 변화 모색
- 미래는 지금보다 많은 변수와 위기가 발생할 것이다. 그렇기에 기업은 각종 변화의 조짐을 기민하게 포착해서 대응 방안을 마련해야 한다. 그렇지 않으면 경...
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2022-12-29
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- [이정식 고용노동부 장관] 평생 직업능력개발 생태계 확립
- ‘국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라’고용노동부의 청사진이자 국민과의 약속이다. 이를 실현하고 꾸준히 지켜가기 위해 고용노...
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2022-12-29
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- [이찬 교수] HRD의 매력과 가치를 널리 알리다
- "조직을 성장시킬 인재를 육성하고그 조직의 건강도 관리해주는 HRD는남다른 매력과 가치가 있는 일입니다."삶을 통한 성찰과 배움. 이찬 서울대학교 산업인력...
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2022-12-29
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- [한국산업교육학회 포럼] HR 트렌드 변화의 맥을 짚다
- 한국산업교육학회는 1989년 11월에 발족한 이후 산, 학, 관, 연이 혼연일체가 되어 국내 HR 발전에 매진하고 있다. 지난 연말에는 ‘2023 HR 트렌드: 3X(Performance Trans...
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2022-12-29
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- [K-디지털 트레이닝 컨퍼런스] 디지털 실무인재 육성의 오늘과 미래
- 노동시장 변화의 핵심 키워드는 디지털이다. 그에 맞춰 고용노동부는 2020년부터 디지털 실무인재 양성에 박차를 가하고 있다. 이것이 ‘K-디지털 트레이닝’...
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2022-12-29
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- [미래 직업교육 리포트] 인생 다모작의 출발점
- 디지털 중심 산업계 전환이 가속되고 있고, 저출생과 고령화도 심화되고 있다. 그래서 생애단계별로 일터에서 고용 가능성과 생산성을 유지하기 위해 필요한 ...
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2022-12-28
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- [김진실 원장] 능력 중심 사회를 위한 프레임워크 구축
- 어디에서 어떻게 일해야 성장할 수 있는가. 직장인들의 니즈를 관통하는 질문이며 ‘역량’이 있어야 경력을 이어갈 수 있는 시대상을 나타낸다. 관련해서 김...
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2022-12-28
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- [정정숙 패밀리터치 원장] 감사의 기술로 그리는 행복한 삶
- 정정숙 원장전남대학교에서 영어영문학을 전공했고, 미국의 서남침례신학대학원에서 기독교교육 석사 학위, 교육학 전공 철학박사 학위를 취득했다. 부전공...
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2022-12-28
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- [한국HRD협회X뉴인 제365차 HRD특별포럼]
- 한국HRD협회는 ‘HRD테크의 진화와 HRDer의 새로운 역할’를 주제로 모바일 러닝 솔루션 ‘터치클래스’로 유명한 뉴인과 협업해서 제365차 「HRD특별포럼」을 개...
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2022-12-23
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- [Design Thinking] 사람과 사회를 위한 혁신의 원동력
- 불확실성이 가득한 시대에서 반복된 훈련과 암기를 통해 문제를 풀고 일을 처리하는 태도와 역량은 경쟁력이 떨어진다. 갈수록 기존의 지식과 기술이 통용되...
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2022-11-30
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- [2022 HRD Stream Analysis] 좋은 끝맺음과 새로운 시작의 기반
- 신종여시 즉무패사慎終如始 則無敗事. 마무리도 처음과 같이 신중하게 하면 실패하는 일이 없다는 뜻이다. 또한, 마무리를 잘하면 자신감과 뿌듯함을 얻을 수...
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2022-11-30
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- [중소벤처기업연수원] '중소벤처기업 인적역량 혁신플랫폼'
- “중소벤처기업의 혁신과 성장을 지원하기 위해 HRD 콘텐츠, 시스템, 운영방법 등을 더욱 발전시키고 있습니다.”9981. 전체 기업체의 99%, 전체 종사자의 81%를 ...
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2022-11-30
₩2,500
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- [한국HRD협회×파놉토 HRD특별포럼] 메타버스와 하이브리드 기반 HRD
- 한국HRD협회는 지난 10월 ‘대격변의 시대, HRD 뉴노멀’을 아젠다로 삼아 교육기관들과 논의해서 도출한 HRD 이슈와 트렌드에 관해 강연을 듣고, 교류하고 토론...
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2022-11-28
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- [한국평생교육HRD학회 추계학술대회] 교육과 학습의 본질 이해와 전문성 제고
- 경영환경이 급변하며 부상한 HRD 키워드는 리스킬링과 업스킬링이다. 이를 위해 새로운 역량을 습득하거나, 기존의 역량을 더욱 발전시키려면 교육과 학습이 ...
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2022-11-28
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- [한국인력개발학회 추계학술대회] 사람의 역량을 연결하고 확장하라
- 디지털 기술의 빠른 발전으로 인해 누구나 각종 지식과 기술을 손쉽게 습득할 수 있는 세상이다. 이럴수록 지난 11월 11일 한국인력개발학회, 국가공무원인재...
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2022-11-28
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- [한국HRD협회 제363차 HRD포럼] 사내강사 운영 전략
- 지난 10월 한국HRD협회가 개최했던 제363차 「HRD포럼」은 ‘사내강사’를 다뤘다. 구체적으로는 사내강사가 기업에서 왜 중요하며, 어떻게 육성해야 하고, 어떤...
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2022-11-28
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- [글로벌인재포럼] 미래는 인재人材에 달려있다
- 「글로벌인재포럼」이 지난 11월 2일부터 3일까지 ‘The Next: 대전환 시대의 인재’를 주제로 성황리에 개최됐다. 여느 때와 마찬가지로 행사에는 전 세계의 석...
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2022-11-28
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...
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- 포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
- 포스코 광양제철소가 디지털 혁신시대 직원들의 AI(인공지능)기술 활용력 향상과 미래 인재육성을 위한 '뉴칼라(New Collar)' 교육을 실시했다.지난 4월 23일 광양제찰소에 따르면 포스코인재창조원과 협업으로 진행되는 뉴칼라 교육과정은 미래변화에 대응하고 신기술 트렌드에 맞춤화된 인재양성을 목표로 직원들을 대상으로 실시되...
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- 포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...