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- [마케팅최고경영자조찬회] 기술을 다루는 사람의 생각과 행동
- 디지털 전환(DT)은 경영환경의 핵심 아젠다이며 팬데믹 이후 더욱 강조되고 있다. 그러나 DT 구현에 애를 먹거나, 시도조차 하지 못하고 있는 기업이 많다. 그런...
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2022-03-31
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- [이진구 학장] 일과 학습의 전략적 병행
- 한국기술교육대학교 일학습병행대학공학계열 및 HRD 특성화 대학교인 한국기술교육대학교에서 산업계의 미래를 이끌 핵심인재를 양성하고, 정부의 ‘일학습...
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2022-03-31
₩1,500
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- [이수정 총괄] 편견과 차별을 타파하는 ‘DE&I’
- 아마존웹서비스(AWS)아마존닷컴의 클라우드 컴퓨팅 사업부. 클라우드 컴퓨팅 분야에서 세계 1위의 점유율을 차지하고 있다. 수많은 고객에게 컴퓨트, 스토리지...
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2022-03-31
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- [배선수 원장] 배움, 그 이상의 가치 구현 추구
- 근로복지공단은 ‘노동복지 허브’ 선포 2주년을 맞아 사업생애 주기(Working-life cycle)에 맞춘 노동복지 서비스를 제공해서 일(Work)과 복지(Welfare)를 묶어 국민에...
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2022-03-31
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- [문용린 전 서울특별시교육감] 교육의 목적은 성공이 아닌 행복에 있습니다
- "교육의 목적은 '성공'이 아닌 '행복'에 있다."이는 문용린 서울특별시교육감이 최근 펴낸 책 『문용린의 행복교육』 표지 앞에 실린 말이다. 문교육감이 말하...
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2022-03-30
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- [한국HRD협회 제356차 HRD포럼] 신입사원 입문교육의 뉴 노멀을 마련하라
- 일터와 세대가 변화하는 속도가 급격히 빨라진 작금의 상황에서는 신입사원 입문교육의 판을 새롭게 짜야 한다. 환경이 바뀌면 그 속에서 성장한 사람이 받아...
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2022-03-30
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- [CJ인재원] 온리원(ONLYONE) 인재육성의 전략적 요충지
- “핵심인재 육성, 경영철학 전파, 리더십 개발, 자기주도학습 구현을 골자로 HRD의 임무를 성공적으로 수행하고자 합니다.”최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ...
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2022-03-29
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- [법무법인 원] 기업과 사람이 나아갈 방향을 제시하다
- “ESG는 기업과 사람이 자연과 조화를 이뤄 지속가능성을 이뤄내야 한다는 시대적 정신이 담긴 키워드입니다.”현시대 법과 제도의 한계를 인지하고 ‘지구법...
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2022-03-04
₩2,500
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- [워케이션] Back to Human & Employee Experience
- 팬데믹 상황에서도 ‘생산성 향상’과 ‘직원의 행복’이라는 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 기업들의 노력은 여전하다. 이는 일(work)과 휴가(vacation)의 합성...
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2022-03-03
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- [MBN Y FORUM] 주체성을 무기로 거듭하는 도전과 응전
- 삶의 불확실성이 팽배해지면서 자신의 정체성과 일과 삶의 방향성을 고민하며 선택의 기로에 놓인 청년들의 시름이 깊어지고 있다. 이를 통찰한 MBN과 매일경...
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2022-03-03
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- [전경련국제경영원 조찬경연] 비즈니스와 직업세계의 대격변
- 경영환경에서 발생하는 다양한 변화를 관리하기 위해 새로운 미래 전략과 기술에 대한 정보가 넘쳐나고 있다. 특히 기술의 발전은 기업에 새로운 성장동력을 ...
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2022-03-03
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- [한국HRD협회 제355차 HRD포럼] 티칭과 코칭이 결합된 HRD 활동 방안
- 기업은 HRD 부서의 인재육성 전략, 사내강사, 부서장을 활용해서 구성원을 교육한다. 어떤 외부 강사라도 직무수행능력과 조직 내 다양한 현안을 파악하는 능...
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2022-03-03
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- [현대차 정몽구 재단 미래 지식 포럼] 삶의 방향성을 바꾸는 선택의 힘
- 인생은 선택의 연속이다. 그렇기에 사람은 최고의 선택을 내리기 위해 안간힘을 쓴다. 특히 불확실성이 가득한 현대사회일수록 선택의 의미는 남다르다. 그런...
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2022-03-03
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- [데이비드 린튼 교수] 기본으로 돌아가자(Back to the basics)
- “한국이 ‘선진국’이 된 배경에는 성공적인 인간역량개발 정책이 어느 정도 작용했습니다. 하지만 사회와 경제의 발전에 집중됐던 경향이 있어요. 앞으로...
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2022-03-03
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- [세대별 교육] 조화롭고 성과 내는 일터 만들기
- 삶의 지점에 따라 교육의 효과는 다르다. 기업으로 비유하면 연령과 직급이 해당한다. 직급에 따라 필요한 역량이 다르며, 직급이 같다고 해도 연령에 따라 일...
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2022-03-03
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- [이기대 이사] 건강한 일터 조성을 위한 HR 가이드
- 이기대 스타트업얼라이언스 이사우리나라 스타트업 생태계를 활성화하고, 스타트업들의 성장과 해외 진출을 지원하기 위해 설립된 민간 비영리기관인 스타...
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2022-03-03
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- [이영덕 전 국무총리] 성숙한 인격을 갖춘 모범시민을 키워야 합니다
- 인간이 존중받고, 공동체 윤리가 바로 서야밝고 긍정적인 미래가 펼쳐집니다.그러니 친절, 정직, 질서, 청결을 골자로인격이 성숙한 모범시민을 키워야 합니...
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2022-02-28
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- [소확행(소소하지만 확실한 행복)] 나다움에서 찾는 일터 혁신 방안
- 일상에서 느낄 수 있는 ‘소소하지만 확실한 행복’을 뜻하는 ‘소확행小確幸’이 다가올 대선의 공약에도 언급되며 다시금 화두가 되고 있다. 역사 속 위인...
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2022-01-29
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- [KMA 최고경영자조찬회] 기업의 새로운 역할과 전략
- 역사적으로 대전환기 앞에서는 담대하게 변화와 혁신을 추진한 국가들과 조직들이 언제나 경쟁에서 이겨왔다. 현대사회의 기업들이라고 크게 다르지 않다. ...
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2022-01-29
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- [시대의 큰 어른, 김형석 교수 특별 인터뷰] 사람의 가치, 교육자의 자세를 견지하고 사유하라
- “인생은 늙어가는 것이 아니라 익어가는 것입니다. 그러니 평생 선한 가치를 추구하며 사람다움을 갖추기 위해 사유하고 노력해야 합니다.”올해로 103세를 ...
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2022-01-29
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