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- 기법을 모르면 효과있는 교육 Plan을 세울 수 없다
- 이전에는 교육담당자 혹은 관리자에게 있어서 MTP나 JST라는 훈련 프로그램은 동급으로 취급되었다. 사원교육을 비교적 어김없이 실시해온 기업담당자라면 오히려 모두가 잘 알고 있어 이것들의 정형 훈...
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1992-02-01
₩1,500
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- 노사간의 임금교섭 경헙과 협상결과에서 생긴 문제점과 결과
- 80년대에 들어와 구미의 노조에서 양보교섭관행이 일반화된 이후 양보교섭에 관한 연구의 필요성이 노사관계분야에서 부각되었다(Fortune, 1982). Cappelli는 양보교섭의 차이점들을 해고와 공장폐쇄의 유형으...
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1992-02-01
₩1,500
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- 인재육성의전략적전개 1
- 국제화시대, 고도정보화시대를 맞이하여 우리나라의 산업교욱, 그 중에서도 기업내 교육에는 다음과 같은 문제점이 내포되어 있다고 생각한다. ① 지나친 기법중심의 교육이다. 「기업은 사람이다. 제품...
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1992-02-01
무료
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- 觀點의 轉換! 그것은 創意性 Team-Work은 다양한 觀點입니다
- 1972년 3월3일 모디로 시작한 한국산업훈련협의회는 현재 유철종회장과 5명의 연구소장 그리고 22명의 전문위원을 갖춘 교육기관이다. 모디는 (MODI : 한국산업훈련협의회의최초이름) 1972년 봄부터 지금까지...
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1992-02-01
₩1,500
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- 우리나라 교육훈련 담당자의 생활신조와 목표의식
- 교육훈련은 생존을 위한 자기혁신과정(Self-Innovating Process)이다. 1950년대의 유명한 미국의 교육철학자 John Dewey의 명언이다. 따라서 사람은 태어나서 무덤에 들어갈때까지 끊임없이 자기혁신, 자기개량(Self-...
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1992-01-01
무료
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- 알로에 보급운동으로 인간 사랑을 실천하는 기업
- 언제인가 빌딩 엘리베이터에 붙어있는 사망자에 대한 문구를 읽은적이 있습니다. 1차 세계대전때 죽은 사람보다, 흡연으로 인한 사망이 더 많다는 것을 아는 사람은 그리 많지 않을 것입니다. 쏟아지는 ...
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1992-01-01
₩1,500
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- 자기계발을 위해 앞서 생각하고 연구하는 부서를 만든다
- 지난 4반세기 동안 정유산업의 선도적 역할을 담당해 온 극동정유는 1,370여명의 종업원과 함께 신뢰받는 기업, 국가와 국민을 위한 기업으로 성장, 발전하고 있다. 자본, 노동력과 함께 경제활동의 근간이...
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1992-01-01
₩1,500
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- 未來와 産業敎育의 再定向
- 본래 산업과 미래는 서로 쫒고 쫒기는 관계에 있다. 한편 산업은 과학기술을 무기로 미래의 첨단을 개척해가지만, 또 한편 급변하는 미래에 산업자체가 적응하지 않으면 안되기 때문이다. 이 관계는 산업...
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1992-01-01
₩1,500