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  • 기사등록 2020-07-03 19:42:46
  • 수정 2020-07-31 17:31:33
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작년 1월 국제노동기구(ILO)는 ‘2019 일의 미래 보고서’에서 각국 정부는 인적자원개발에 투자할 것을 촉구

하였습니다. 경제협력개발기구(OECD) 등에서도 디지털화 시대를 대비한 인적역량 향상의 중요성을 강조하

고 있습니다. 『월간HRD』의 표어 ‘사람이 희망!’이라는 말은 ‘사람투자’를 강조하는 현 정부의 가치와도 닮아 있습니다. 미래사회 변화에 대비하고, 혁신성장을 통해 국가 간 경쟁에서 우위를 차지하기 위해서는 사람에 대한 투자가 무엇보다 중요합니다. 정부는 2019년 ‘사람투자 10대 정책과제’를 발표하였습니다. ‘국민내일배움카드’는 자영업자와 특수형태근로종사자에게도 확대되었고, 최대 5년간 500만원까지 직업훈련에 사용할 수 있도록 전면개편도 하였습니다.


포스트 코로나 시대에는 비대면 경제가 확산될 것입니다. 4차 산업혁명이 촉발한 디지털화로의 전환도 더욱 빨라지고 있습니다. 우리는 새로운 도전과 기회를 맞이하게 되었습니다. 기술과 사람이 긴밀하게 연결된 초연결사회는 융합형 인재를 필요로 합니다. 미네르바 스쿨과 에꼴42 등 온·오프라인을 넘나드는 실무교육과 학생의 자발적 실습으로 역량이 개발되는 미래형 학습방식이 확산되고 있습니다. 교육훈련에서 ‘온라인을 기반’으로 한 ‘자기주도적’인 ‘문제해결형’ 학습방식은 발전된 형태로 진화해 나갈 것입니다.


정부는 변화를 뒷받침하기 위해 디지털 신기술 분야 인력양성 모델을 발굴하고 적극 확산해 나갈 계획입니다. 혁신적인 기술력과 훈련방법을 가진 기업, 대학, 훈련기관과 함께하고, 인적자원개발의 자율성, 유연성과 개방성을 높여 나갈 예정입니다. 또한 디지털 격차 해소를 위해 고령층과 취약계층에 대한 디지털 교육도 강화할 것입니다.


외환위기 당시 IT분야 직업훈련에 주력해 위기 극복의 토대를 마련했던 것과 마찬가지로 디지털 신기술에 대한 직업훈련을 확대함으로써 포스트 코로나 시대에 대비하겠습니다. 시대가 변화하고, 사회문화가 변화하고, 기술이 변화하여도 그 중심에는 여전히 사람이 있습니다. 미래를 밝히는 일에 「월간 HRD」와 독자분들이 든든한 동반자가 되어주시길 바라면서 다시 한번 30주년을 축하드립니다.

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