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우하영
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에 대한 검색결과입니다.
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- [조직개발] PART1. 조직개발의 현황과 문제점 진단
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인재가 빛을 발휘 못한다? 과연 개인에게만 책임이 있을까. 왜 어떤 조직에서는 한 사람이 성장하고, 어떤 조직에서는 자신의 한계치를 보일까. 이번 특집을 …
- 2014-10-01
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- [우하영] 캐릭터 토이로 조직의 가치와 비전 체득
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캐릭터 토이를 활용한 드라마’라는 의미를 가진 ‘캐릭토라마’는 정의적 영역의 교육방법론으로서, 아직 실현되지 않은 미래의 모습을 상상하여 스토리…
- 2014-09-03
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- [우하영] 4. 조직개발 - 팀 및 팀 간 차원의 조직개발 실행
- 팀 차원의 인터벤션
조직개발 전문가는 팀 인터벤션을 시작하기 전에 팀의 구성원들이 서로 도와 함께 일할 의지와 팀 인터벤션의 필요성을 인식하고 있는지…
- 2013-02-10
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- [우하영] 5. 조직개발 - 조직 차원의 조직개발 실행
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앞에서 팀 차원 및 팀 간 차원에서 이뤄질 수 있는 조직개발 실행 프로그램에 대해서 알아보았다. 이번 호에서는 조직 차원에서 활용할 수 있는 조직개발 …
- 2013-02-10
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- [우하영] 6. 조직개발 - 글로벌 차원의 조직개발 실행
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앞서 조직 차원에서 이뤄질 수 있는 조직개발 실행프로그램에 대해 알아보았다. 이번 호에서는 글로벌 조직개발을 위하여 활용할 수 있는 실행 프로세스와…
- 2013-02-10
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- [우하영] 7. 조직개발 - 조직개발 평가 및 제도화
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지난 호까지 4회 연속으로 조직개발 실행 프로그램에 대해서 살펴 보았다. 이번 호는 조직개발 프로그램 그램 실행 이후 결과에 대한 평가 및 적용 또는 제도…
- 2013-02-10
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- [우하영] 3. 조직개발 - 개인 차원의 조직개발 실행
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앞에서 조직개발 전체 프로세스를 개관하고, 그 중에서 가장 중요한 위치를 차지하는 조직의 진단 및 피드백에 대해서 살펴보았다. 이번 호에서는 조직개발 …
- 2013-02-10
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- [우하영] 2. 조직개발 - 조직진단 및 피드백: 주인의식과 변화 동기부여를 위한 프로세스
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앞에서 조직개발의 개념과 조직개발 실행의 원칙에 대해서 살펴보았다. 이번 호에서는 오늘날 한국에 새롭게 소개되고 있는 긍정탐행(Appreciative inquiry) 조직…
- 2013-02-10
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- [우하영] 8. 조직개발 - 조직개발 윤리와 역량
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지금까지 7회에 걸쳐서 ‘조직개발의 정의’, ‘조직진단 및 피드백’, ‘개인, 팀, 조직, 글로벌 각 차원에서 실행되는 프로그램’, ‘조직개발의 평가 및 …
- 2013-02-10
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- [우하영] 1. 조직개발 - 조직개발이란?: 조직개발의 개념과 실행원칙
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조직개발이란?
조직개발의 개념과 실행 원칙
국내 많은 기업, 정부조직, 사회기관은 인적자원역량을 개발하기 위해서 많은 비용과 시간을 투자하고 있…
- 2013-02-10