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2024.03.29
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[HR영상]
[HRD TV] 전영민 롯데벤처스 대표 | HR에 다가올 당연한 미래를 읽어주다
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-04
[HR영상]
[HRD TV] 장환영 교수|HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-21
[HR영상]
[HRD TV] 염재호 태재대학교 총장|미래 혁신대학의 이정표 제시
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-15
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[HRD TV] 조동성 산업정책연구원 이사장|흐름과 변화의 맥을 짚는 석학의 시선을 엿보다
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-07
[HR영상]
[HRD TV] 박민수 기업교육본부장|시대가 요구하는 전문경영인 육성
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KHRD 관리자
2023-11-23
[HR영상]
[HRD TV] 리상섭 교수| 건강한 HRD 생태계를 향한 발걸음
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KHRD 관리자
2023-11-16
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[HRD TV] 세실리 드러커 |경영, 교육, 사람다움을 넘나드는 피터 드러커의 가르침을 얻다
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-08
[HR영상]
[HRD TV] 하나은행 HR지원그룹|비즈니스의 전략적 파트너로 승격하다
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KHRD 관리자
2023-10-16
[HR영상]
[HRD TV] 장영철 교수 경희대학교 경영대학 명예교수|HRD 원로의 냉철하고 따뜻한 고언苦言
[새창]
KHRD 관리자
2023-10-11
[HR영상]
[HRD TV] 최성우 숭실대 교수|학습을 즐기는 태도로 일군 풍성한 삶
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KHRD 관리자
2023-09-22
[HR영상]
[HRD TV] 변연배 딜리버리N 대표|HR 구루(Guru)를 향한 길을 걸어가다
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-13
[HR영상]
[HRD TV] 유길상 한국기술교육대학교 총장|미래형 교육모델 구축을 향한 진일보
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-07
[HR영상]
[HRD TV] Business Game|시뮬레이션 기반 경영리더 육성
[새창]
KHRD 관리자
2023-08-23
[HR영상]
[HRD TV] 박한길 애터미 회장|전 세계 유통 허브, 초일류기업을 향해 뛰다
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KHRD 관리자
2023-08-17
[HR영상]
[HRD TV] 엄준하 발행인 메시지| 직장학습 중심으로 전환해야...
[새창]
KHRD 관리자
2023-08-08
[HR영상]
[HRD TV] 유지범 성균관대학교 총장 |대학의 평생교육플랫폼 전환 선도
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-19
[HR영상]
[HRDTV] 엄준하 발행인 메시지|기업교육 리부팅, 태도교육이 HRD 성과 좌우
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-11
[HR영상]
[HRD KOREA 2023] 대한민국 인적자원개발 종합 대회 스케치 영상
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-06
[HR영상]
[HRDTV] 엄준하 발행인 메시지| 태도 중심의 인적자원개발이 절실합니다
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-07
[HR영상]
[HRD TV] 최인아 '최인아책방' 대표| ‘생각하는 힘’을 기르는 숲을 일구고 가꾸다
[새창]
KHRD 관리자
2023-05-25
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[최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정이다. 디자인 씽킹 절차는 여러 가지로 표현하지만 대체로 ‘공감-문제 정의-아이디어 내기와 다듬기-프로토타입-테스트’를 거치게 되며 그로써 지난 호에서 다룬 마인드셋을 경험..
[엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을 넘어 인간의 가치(Value)와 인류애(Humanity)를 강조해야 합니다. 기술은 직원의 성장을 돕는 도구로 사용되어야 하며, 인간다움을 잠식하지 않아야 한다는 전문가들의 조언에 귀 기울..
[이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는 게 다수 전문가의 의견이다. 그런데 실제로 기업에서 HR 애널리틱스를 활용하는 맥락을 자세히 살펴보면 HR이라는 분야의 특성을 고려하여 생각해 볼 점들이 몇 가지 있다. 이번 글..
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ
피터 드러커는 저서 『경영의 실제』(1954)에서 처음 소개한 이후 자기통제에 입각한 ‘목표에 의한 관리(MBO)’를 해내기 위한 철학과 구체적인 가이드라인을 제시했다. 그러나 그가 기업들이 시대 변화에 따라 당면한 문제를 해결하길 바라며 했던 제안은 KPI, BSC, OKR 등 성과관리를 위한 도구로 각색됐다. 그러면서 드러커의 철학과 비전은 ..
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