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[추천 강사: 김유리 대표] 개인과 조직의 행복·성장지수를 높이다
김유리 해피투게더컨설팅 대표는 ‘조직과 개인의 동반성장을 응원한다’를 비전으로 삼아 쉼 없이 다양한 조직을 오가며 조직문화 활성화를 위한 강의를 펼치고 있다. 경영환경이 과거보다 훨씬 복잡해진 만큼 조직 구성원이 과거보다 더욱 응집력과 유대감을 갖고 목표에 집중해야 성과가 창출된다. 그런 만큼 김유리 대표는 펠로우십, ...
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[추천 강사: 엄선미 대표 ] 성장을 위한 가치교육 실현
엄선미 한국가치교육컨설팅 대표경력 사항현) 한국가치교육컨설팅 대표, 면접 평가위원한국여성전문인협회 이사전) ㈜이든교육원 본부장/리마커블 트레이닝센터 컨설팅 전문멘토㈜리챠드 서비스총괄팀장/인사급여팀장/프로젝트TF팀장/사내강사(10년)㈜롯데백화점 영업파트리더/고객서비스총괄/사내강사(13년)학력 사항경희대학교 경영학...
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[김용기 Brave Sales Lab 대표] 세일즈 A to Z를 연구하고 가르치다
‘사람을 훈련시키는 일’과 ‘세일즈’. 교육담당자, HRD 리더, 수주전문가, 임원, CEO 등 다채롭게 삶의 페이지를 채워온 김용기 Brave Sales Lab 대표의 33년 경력을 상징하는 키워드다. 세일즈는 기업의 심장과 같은 영역이지만 아쉽게도 국내 기업들의 세일즈 전문성에 대한 인식은 부족하다. 그런 만큼 김용기 대표는 그간 쌓은 역량을 바탕으...
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[추천 강사 4선]
권다원 강사‘진짜 나로서의 온전함’과 ‘학습자를 이끄는 힘’. 권다원 강사의 일상과 경쟁력이다. 호텔과 증권사에서 일했던 시절은 ‘내가 진정 원하는 일은 무엇인가?’를 성찰하게 했다. 연기 전공, 여러 미인대회 출전, 아나운서 활동 등의 경험은 ‘듣기 좋은 목소리와 발성, 청중 앞에서 긴장하지 않는 자신감’으로 이어졌다. 이...
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[위드플러스] 참여와 몰입 중심 배움과 성장을 ‘Plus’하다
[위드플러스]
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[추천 강사: 정수연 LEARN & BRIDGE 대표] TOTAL HRD SOLUTION 제공
정수연 LEARN & BRIDGE 대표경력 사항현) ㈜LEARN & BRIDGE 대표골프 에이전시 SPOTS 이사전) ㈜현대백화점 그룹 현대그린푸드인사교육팀 교육담당㈜현대자동차 국내영업본부 인재개발팀 교육파트장학력 사항고려대학교 교육대학원 기업교육학 석사“친근함, 다양함, 재미, 쉬움을 컨셉으로 잡고 교육생들에게 명확한 인사이트를 전달합니다.”나...
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[추천 강사: 김리은 이유연구소 대표] 더 나은 내일을 위한 이유를 제시하다
김리은 이유교육연구소 대표경력 사항현) 이유교육연구소 대표 한국코치협회 KAC인증 코치 KMA 한국능률협회 외래 교수전) 삼성전자 한국총괄 유통연수소 사내강사 INR 대외 언론 홍보 및 마케팅커뮤니케이션학력 사항단국대학교 신문방송학 학사대표 저서『그러니까 제 말은요(공저)』 (Book Insight, 2021)『나를 지키는 대화의 기술』 ...
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[추천 강사: 조수연 인허브컨설팅 대표] 교류와 공감으로 배움과 성과 촉진
조수연 인허브컨설팅 대표경력 사항현) 인허브컨설팅 대표전) SK Telecom 자회사 PS&M 전임강사패션그룹 형지 인재개발센터CS Solution 전임강사학력 사항한양대학교 교육대학원 인재개발학 석사대표 저서『출근이 두렵다면, MBTI』 (크루, 2023)“사람과 사람을 연결하는 이음새는 ‘말’입니다. 이 말에 담긴 진심을 연구해 서로를 이해하며 문제...
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[추천 강사: 김문경 리더십 공학자] ‘가치로의 몰입’으로 혁신을 안내하다
김문경 리더십 공학자경력 사항현) ㈜더키움그룹 대표이사산업정책연구원 연구교수대한리더십학회 부회장한국융합경영학회 부회장학력 사항서울과학종합대학원 경영학박사(Ph.D)국민대경영대학원 경영학 석사(MBA)동국대학교 컴퓨터공학 학사대표 저서『모두가 플레이어』 (공저, 플랜비디자인, 2023)『모두의 팀장』 (공저, 파지트, 2023)『...
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- 포스코인터내셔널, 신성장 동력 발굴 위한 '신사업 공모제' 시행
- 포스코인터내셔널이 전체 임직원 1,800명을 대상으로 ‘신사업 공모제도’를 시행한다. 회사가 미래를 이끌 새로운 사업을 발굴하는데 임직원들의 목소리를 직접 담겠다는 전략이다.이를 위해 포스코인터내셔널은 연말까지 신사업 공모 접수와 평가를 진행할 계획이다. 제출된 임직원 아이디어들은 1차 서류평가, 2차 프레젠테이션 평가, 1..
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- 한국HRD협회, 'HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안' 주제로 제373차 HRD포럼 개최
- 지난 9월 26일 한국HRD협회는 삼성동 섬유센터 스카이뷰 17층에서 ‘2024년 HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안’을 주제로 제373차 「HRD포럼」을 개최했다. 지금은 경영환경 변화가 극심한 까닭에 구성원과 조직 역량개발이 갈수록 중요해지고 있다. 따라서 ‘교육계획 수립’은 매년 수행해야 하는 과업 이상의 것이어야 한다. 이는 조직과 구...
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- 경계현 삼성전자 DS부문 사장, '국제 직장 행복 주간' 맞아 임직원 행복 강조
- 경계현 삼성전자 DS(반도체)부문 사장이 ‘국제 직장 행복 주간(The International Week of Happiness at Work)’을 맞이해서 임직원의 행복을 강조했다.경 사장은 지난 9월 21일 SNS를 통해 “삼성의 반도체 임직원들이 일터에서 행복감을 느낄 수 있도록 돕겠다.”라고 말했다. 그는 “근로자가 자신이 하고 있는 일을 사랑하면 생산성이 2배-3배 더 높아진...
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- 국가평생교육진흥원, ‘평생교육 대전환: K-MOOC, 지역, 그리고 대학’ 주제로 컨퍼런스 열어
- 국가평생교육진흥원이 지난 9월 18일부터 19일까지 주관한 ‘2023 평생학습, 교육의 미래 콘퍼런스’가 성공적으로 마무리됐다. 주제는 ‘평생교육 대전환: K-MOOC, 지역, 그리고 대학’이었고 제주한라대학교 컨벤션 센터에서 열렸으며 자치단체, 대학, 학점은행제 등 평생학습 정책 관계자들이 300여명이 참석했다.첫째 날에는 김우승 한국공..
