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- [2022 대한민국 인적자원개발 대상] 대한민국 HRD 발전과 혁신의 버팀목
- ‘2022 대한민국 인적자원개발 대상’ 시상식이 지난 4월 12일 코엑스 컨퍼런스룸 3층에서 성황리에 개최됐다. 사회적 거리두기 완화라는 호재와 맞물리며 열린...
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2022-04-25
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- 농협중앙회 인재개발원, 빅데이터 전문가과정 개시
- 농협중앙회 인재개발원이 임직원을 대상으로 4월 22일부터 데이터사이언스 프로젝트 교육에 나선다.농협중앙회 인재개발원은 4월 22일부터 5개월간 성균관대...
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2022-04-25
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- CJ프레시웨이, 임직원 역량개발 전문과정 개설
- CJ프레시웨이가 연세대학교 상남경영원과 함께 지난 4월 19일 업계 최초로 임직원 대상 푸드서비스 전문가 과정을 운영한다. 이 과정은 지난해 개설한 식자...
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2022-04-25
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- [제559호 HRD weekly]
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HRD 혁신을 위한 여정과 문명의 대 전환* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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2022-04-21
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- [HRD TV] HRD KOREA 2022, 28회 대한민국 인적자원개발 종합대회, HRD 문명의 대 전환 소개
- 4월 12일 13일 양일간 개최된 HRD KOREA 2022는 경험 공유 학습과 비대면 자기주도학습 강조하며
새로운 HRD 방식의 정립을 설파했다 아울러 HRDer들이 성장하고 발...
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2022-04-20
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- 국가인재원, 예비사무관 온라인 교육 및 수료식 시행
- 국가공무원인재개발원(이하 '국가인재원')은 9주간의 신임 관리자 과정을 이수한 사무관들의 '제67기 신임관리자과정' 수료식을 온라인 화상회의 시스템을 통...
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2022-04-20
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- CJ ENM, 일하는 방식 대전환 목표로 조직문화 혁신
- 지난 4월 18일 CJ ENM에 따르며 엔터테인먼트부문 상반기 공채 지원자가 1년 전보다 219% 상승했다. 이에 CJ ENM 측은 "올 초 단행한 인사제도 혁신과 회사와 구...
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2022-04-19
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- 롯데, 미래 CEO 육성에 박차
- 롯데그룹이 순혈주의에서 벗어나 외부 인재를 집중 육성하고 있다. 지난해부터 적극적으로 외부 인사를 영입한데 이어, 이들을 최고경영자로까지 육성하겠다...
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2022-04-18
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- LG생활건강, 라이브 커머스 전문 인플루언서 육성 강화
- LG생활건강(대표 차석용)이 내추럴 뷰티크리에이터 우수 활동자를 선발해서 ‘라이브 커머스 전문가 과정’을 진행하며 전문성 있는 쇼호스트를 육성한다.ESG ...
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2022-04-15
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- SH공사, 조직 내 청렴도 제고 위한 임원보고회 개최
- 서울주택도시공사(이하 SH공사)는 지난 4월 13일 ‘본부별 청렴도 제고대책 임원보고회’를 개최하고, 청렴도 우수기관 달성을 위한 청렴의지를 다졌다.SH공사...
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2022-04-15
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- 우리은행, 혁신적 기업문화 조성 위한 테크 이노베이션 프로그램 시행
- 우리은행은 지난 4월 3일 신사업 발굴과 업무 효율화를 지원하고 혁신적인 조직문화 구축을 위해 ‘테크 이노베이션 프로그램(Tech Innovation Program,TIP)’을 시행...
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2022-04-15
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- 농협중앙회, 자기주도 학습과 임직원 일학습 병행 지원
- 농협중앙회 인재개발원은 범농협 임직원 자기주도 학습 활성화를 위해 경희사이버대학교와 산업체 위탁교육 협약을 체결했다고 지난 4월 12일 밝혔다. 이...
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2022-04-14
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- 28회 대한민국 인적자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2022’, HRD 문명의 대 전환 알리며 성료
- 올해로 28번째인 대한민국 인적자원개발 대大 축제 ‘HRD KOREA 2022’가 4월 12일부터 13일까지 성황리에 개최됐다.‘HRD KOREA 2022’는 ‘HRD 문명의 대 전환’을 아...
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2022-04-12
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- SKT, 일하는 방식과 문화 혁신 위해 거점오피스 'Sphere' 오픈
- SK텔레콤은 지난 4월 7일 서울 신도림, 일산, 분당 등 3곳에 거점형 업무공간 ‘Sphere(스피어)’의 공식 운영을 시작한다고 밝혔다. SKT가 이번에 공개한 거점...
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2022-04-11
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- 한수원, 성숙한 조직문화 조성 위해 직원 소통 프로그램 운영
- 한국수력원자력(이하 한수원)이 지난 3월 31일 인재개발원에서 구성원 대상 ‘역지사지 소통프로그램’을 운영했다고 4월 5일 밝혔다. 이번 프로그램은 사...
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2022-04-08
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- [제558호 HRD weekly]
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2022 HRD 전략과 인재육성 계획* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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2022-04-07
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- KB국민카드, '앱 개발 과정 실시하며 디지털 역량 강화 확대
- KB국민카드는 지난 4월 6일 구성원 대상 언택트 방식의 앱(App) 개발 과정 '야.너.앱 – 야! 너도 앱 개발 할 수 있어!'를 이달 운영한다고 밝혔다.
이번 과정은 ...
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2022-04-07
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- LG CNS, 창의적 조직문화 확산하는 사내 스타트업 육성 활성화
- LG CNS가 최근 사내 스타트업 육성 프로그램 ‘아이디어 몬스터’를 실시하며, DX 신사업 강화에 나섰다. ‘아이디어 몬스터’는 창의적 사업가를 육성하고 D...
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2022-04-06
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- [HRD TV] 왜 느린 학습(slow learning)이 필요한가?|연세대학교 경영대학 석학 교수|
- 위기를 기회로 만드는 역량의 핵심은 무엇일까 연세대학교 경영대학 석학 교수는 해답은 바로 동적 역량에 있다고 한다. 영상을 통해 조직이 필요로 하는 동...
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2022-04-05
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- SK하이닉스, 출범 10주년 맞아 일하는 방식&기업문화 혁신 의지 피력
- SK하이닉스는 지난 3월 31일 경기도 이천 본사에서 출범 10주년 기념 행사를 열었다. 지난 2012년 3월 26일 하이닉스반도체에서 SK하이닉스로 사명을 바꾸며 SK...
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2022-04-05
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...
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- 포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
- 포스코 광양제철소가 디지털 혁신시대 직원들의 AI(인공지능)기술 활용력 향상과 미래 인재육성을 위한 '뉴칼라(New Collar)' 교육을 실시했다.지난 4월 23일 광양제찰소에 따르면 포스코인재창조원과 협업으로 진행되는 뉴칼라 교육과정은 미래변화에 대응하고 신기술 트렌드에 맞춤화된 인재양성을 목표로 직원들을 대상으로 실시되...
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- 포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...