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- [엄준하] 생각의 원천을 바꾸면 인생이 변화...
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사고가 행동을 만들고, 반복된 행동이 습관이며, 습관은 인격이고,
인격이 운명을 만들고, 운명이 인생을 좌우한다.
‘인생은 마음에 그리는 대로 이루...
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2014-02-26
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- [엄준하] CDP와 장기인재육성제도
- 좁은 분야에 집착하는 전문가가 되거나 보잘 것 없는 능력의 인재 밖에 될 수 없다면 인재를 종합적인 관점에서 장기적으로 개발해야 되며 구체적으로 개발하...
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2014-02-26
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- [엄준하] 산업 인적자원개발에서 문화 인적자원개발 시대로 -한국적 HRD 컨텐츠가 글로벌 스탠더드, 글로벌 경쟁력-
- 희망찬 신묘년 새해가 밝았습니다.2011년은 대한민국이 산업 인적자원개발 수준에서 문화 인적자원개발 시대 진입의 원년이며, 우리의 전통적 컨텐츠와 기법...
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2014-02-25
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- [엄준하] CDP와 인적자원개발 계획
- 기업내교육의 목적은 두말할 것도 없이 "문제해결능력을 갖춘 사원"의 육성과 그 활용에 있으며, 또 하나는 기업의 사회적 책임에 대응할 수 있는 유능한 사회...
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2014-01-29
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- [엄준하] 융숭한 HRD는 인생경영에서 부터
- 희망찬 새해가 밝았습니다.
2014년 갑오년(甲午年) 새해는 청마의 기운으로 HRD활동이 더욱 융숭해지기를 기원합니다.
HRD 활동이 사람과 조직으로부터 융숭한 ...
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2014-01-28
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- [엄준하] 느림과 멈춤으로 비움과 채움을...
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▲ 엄준하 박사본지 발행인ㅣ 인생전략가ㅣ 인생경영학교장ㅣ 한국HRD협회 이사장
어느덧 한해의 마지막 달에 와 있다. 열심히 그리고 바쁘게만 살아온 지...
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2013-12-30
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- [엄준하] CDP와 생애설계
- CDP에서 말하는 경력(Career)이란 과거의 경험내용을 말하는 것이 아니라 장래의 경력형성을 의미한다. 이번 호에서는 기업 구조와 맞는 CDP의 생애설계 모델을 ...
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2013-11-29
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- [엄준하] 명상하고 힐링으로 HRD하라
- 잠시 멈춤으로, 빠르게 살면서 놓쳤던 삶의 의미, 인생의 목표, 가족, 국가, 세계와 나 등 조금은 거창한 주제를 사색하고,인생의 진정한 가치를 생각해보자. ...
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2013-11-28
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- [엄준하] 인적자원개발과 경력형성(2)
- 이번 호는 지난 호에 이어 인적자원개발과 경력형성에 대해 다뤄 보았다. 특히 조직사회화 과정 속에서의 경력형성 과정, 직무비전과 심리적 성공경험에 대해...
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2013-10-29
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- [엄준하] 학습매체의 변화가 HRD의 혁명
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오늘날 신문, 방송, 출판 등의 대중매체가 문자, 그림, 사운드, 동영상 등을 동시에 사용하는 혼합적 다중매체로 변화하면서 학습매체 또한 교재와 강의의 일...
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2013-10-29
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- [엄준하] 인적자원개발과 경력형성(1)
- 경력관리제도의 구체적인 짜임새에 들어가기에 앞서 인간의 능력개발이 어떠한 조건하에서 어떠한 과정(Process)을 밟아 이루어지는가를 고찰해 보고자 한다. ...
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2013-09-30
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- [엄준하] 교육훈련의 Follow-Up
- 교육·연수를 기획해 실시했을지라도 참가자가 직장으로 되돌아간 다음에 교육의 성과가 과연 나타났는지 교육담당자로서는 크나큰 관심지사가 아닐 수 없다...
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2013-09-30
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- [엄준하] CDP가 인적자원개발에 등장한 배경
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경력개발은 개인이 직면하는 직무와 비직무(Secondary Life)에 도전하는데 있어서 인적자원개발의 단계를 기술하는 개념이다. 조직에 있어서 CDP의 가치는 ‛그...
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2013-08-29
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- [엄준하] 교육훈련의 평가
- 교육훈련을 기획하는 시점에서 목적이나 방법에 상당한 시간을 할애하면서 검토하면서도 교육훈련 실시한 후의 평가에 대해서는 소홀하는 것이 일반적인 경...
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2013-08-29
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- [엄준하] 교육훈련의 실시
- ‘책상과 의자, 그리고 빔프로젝트만 있으면 그 다음은 모두 강사에게 맡겨버리면 된다’는 생각으로 교육 운영을 맡게 되면 힘들어서 계획한 교육 프로그램...
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2013-07-26
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- [엄준하] 기업교육 과정설계와 프로그램 작성
- 기업교육 과정설계에서 각 기업의 경영환경에 따라 계층별, 직능별, 목적별 연수에 대한 역할기대나 행동기대가 서로 다르다. 중·장기 경영 계획이나 전략, ...
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2013-06-06
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- [엄준하] 교육훈련 필요점의 결정
- 글 엄준하 인력개발학박사
교육훈련의 제1차적 목적은 개인과 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, ...
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2013-05-11
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- [엄준하] 기업교육 프로그램의 설계
- 본 고에 소개하는 주요과업은 많은 교육과정 설계 이론가와 실무자들에 의해 현재 수용되고 있는 교육훈련 개발과정이다. 그들이 이러한 과업을 여기에 기술...
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2013-04-10
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