LG화학, 심리상담 프로그램으로 조직 회복탄력성 제고
LG화학은 지난 2월 23일 전 세계 17개국 2만여 구성원을 대상으로 8개 언어가 지원되는 글로벌 심리상담 프로그램인 ‘The 좋은 마음그린’을 운영할 것이라고 밝혔다.이는 코로나19 장기화로 재택근무와 온라인 중심 채용·교육·회의 등으로 일하는 방식이 변화함에 따라 심리적 불안감을 느끼는 구성원이 시간·장소에 구애받지 않고 업무를 ...
신한은행, 디지털 연수 프로그램 시행
신한은행은 기존의 고리타분했던 강의 방식을 벗어던지고, 기존 교육 전략의 차별화를 추진하고 있다. 그 관점에서 신한은행은 지난 2월 11일 유명 유튜브 크리에이터인 조코딩과 함께 디지털 연수 프로그램을 시행했다.이번 연수는 디지털 신기술의 약자인 ‘ABCD(AI, Block chain, Cloud, big Data)’와 함께 해당 기술 구현의 기반이 되는 코딩도 학...
국민건강보험공단, 빅데이터 중심 체계적 업무수행 강화
국민건강보험공단(이하 건보공단)이 빅데이터를 비롯해 약가 관리, 연구기능의 강화를 위한 조직개편을 단행했다. 이와 더불어 빅테이터실이 빅데이터 전략본부로 승격됐으며, 약가관리실이 신설됐다. 건보공단은 팬데믹에 선제적으로 대응할 수 있도록, 빅데이터 활용을 통해 K뉴딜 선도와 빅데이터 기반 국민건강지원 성과목표를 실천했...
롯데호텔, ‘칭찬게이지 활동’으로 소통 활성화
롯데호텔은 2020년 한 해 동안 구성원 사이의 소통과 사회적 책임에 대한 의식을 강화하는 이색적인 사회공헌활동인 ‘칭찬게이지 활동’을 강화했다. ‘칭찬게이지 활동’은 롯데호텔의 브랜드 가치와 경쟁력을 높이기 위한 취지로 기획됐으며, 구성원의 열정적인 참여로 총 3,000여건 이상의 칭찬이 접수됐다.작성된 칭찬 중에는 “늘 밝은...
국가과학기술인력개발원, 실시간 원격교육 ‘K-라이브 스튜디오’ 구축
국가과학기술인력개발원(이하 KIRD)은 2월 18일 기존 온·오프라인 교육의 장점은 극대화하고 단점은 보완하는 신개념 실시간 원격교육 공간, ‘K-라이브 스튜디오’를 구축했다.최근 팬데믹으로 KIRD는 대부분의 집합교육을 실시간 원격교육으로 전환했지만 교육방식의 제한, 의사소통 및 실재감 부족 등으로 인해 학습 효과성이 저하되는 불...
코로나 시대 성공적인 동기부여 방법
평창동계올림픽 개·폐회식 총감독, 영화배우 송승환
현장문제해결을 위한 액션러닝
경영전략과 연계한 우수 교육프로그램 사례
[한국리더십센터그룹]
한국리더십센터그룹은 세계적인 성과향상 전문 기업인 FranklinCovey와 글로벌 전문 진단 기업인 Harrison Assessment 및 코치 양성 프로그램의 글로벌 리더인 Coach U의 한국독점 라이선스파트너사로서 진단, 교육프로그램, 코칭 등 다양한 교육서비스를 제공하는 성과향상 전문 기업입니다.개인과 조직의 위대한 성공을 돕는다는 사명을 갖고 고...
[파놉토]
[더에이치알더]
지구별에 살아가는 나를 위한 힐링 프로그램XR BOOK - 어린왕자, 나를 만나다
[ORP연구소]
[휴넷]
기업교육 전문기업 휴넷은 `비대면
서비스 바우처` 전용 페이지를 구축하고, 중소·벤처기업을
대상으로 비대면 에듀테크 서비스를 제공한다고 밝혔다.
코로나19의 영향으로
우리의 사회와 경제는 빠르게 디지털 환경으로 변화하고 있다. 이러한 변화 속 기업의 선제적인 인재교육이
무엇보다 중요한다.
비대면
서비스 바우처 ...
[커넥트밸류]
커넥트밸류, 최장기 공기업 비대면 신입사원 교육 실시에듀테크기업 커넥트밸류(대표 양용훈)가 공기업의 비대면 신입사원 교육을 최장기 실시했다.9월 28일 이 회사에 따르면, 온라인 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 활용해 한 공기업의 신입사원80명을 대상으로 교육을 완료했다.커넥트밸류는 국내 유수의 공기업과 신입사원 대면교육을 진행..
[위드플러스]
위드플러스(대표이사 이광표)는 즐거운 몰입과
체험, 다 함께 성장을 가치로 하여 기업 및 공공기관의 임직원을 대상으로 한 게임기반 학습프로그램을 디지털로 개발, 서비스하는
회사이다. 기존 강의식 아날로그 교육방식을 AR, 모바일
등의 디지털과 융합하여 몰입과 체험을 통한 교육효과를 극대화한 챌린지24(Challenge24)와 스마트비
마...
[어세스타]
Assesta HRC,
심리
전문가가 제공하는 HR 솔루션어세스타
HRC는
‘올바른
심리평가,
교육,
활용을
통한 개인,
조직,
사회의
성장’을
미션으로 행동과학과 심리학 기반 채용 및 역량평가, 리더십/역량개발에 최적화된 서비스를 제공하고 있다.
1972년
설립된 어세스타는 지난 2017년 어세스타 HRC 자회사 설립을 통해HR 분야로의 전문적인 ...
[구루피플스]
데일카네기코리아
[뉴인]
[인천재능대학교] AI & Bio 중심 교육 혁신
총장님이 취임한 지 1년이 흘렀다. 그동안의 성과와 활동에 대해 말씀 부탁드린다.그간의 1년은 코로나19 바이러스 방역으로 안전한 캠퍼스를 유지하고, 교직원들의 마음을 모아 교육의 질을 제고하는 일에 총력을 기울였다.그 가운데 4차 산업혁명시대를 선도하는 대학이 되기 위해 인공지능을 중심으로 교육과정을 혁신했다. 그리고 산학..
[진대제 회장] 열정과 혁신으로 풀어내는 기업과 인재의 'Attitude'
진대제 스카이레이크 인베스트먼트 회장은 어린 시절부터 ‘매일매일 공부해서 매일매일 새로워지자’를 뜻하는 ‘일일학 일일신日日學日日新’을 지키며 도전을 거듭해왔다. 삼성의 ‘반도체 신화’를 이끌고, 정보통신부 장관도 역임하며 우리나라 IT 산업의 눈부신 발전을 이끌었던 성과는 꾸준하고 치열한 노력의 결과물이다. 현재 ..
[이진우 교수] 삶의 중심을 유지할 수 있는 방법은 바로 철학적 사유
이진우 포항공과대학교 인문사회학부 석좌교수는 철학 연구에 평생을 헌신한 것으로 유명하다. 이 교수는 철학의 기원부터 현대 과학철학에 이르기까지 60여권의 책을 저술하고 번역하며 사회에 철학의 개념, 가치, 매력을 전하는 데 심혈을 기울였다. 특히 그는 권력이라는 개념을 면밀하게 추적하며 철학의 발상지인 고대 그리스를 시작..
[홍한솔 상무] 조직혁신을 지원하는 맞춤형 HR 전략 수립과 추진
CASE 전략 구현을 위한 조직혁신자동차는 육지에서 사람, 화물, 정보를 운반하는 수단이다. 그래서 자동차 산업은 수많은 나라의 경제 성장과 무역에 중요한 역할을 담당해왔다. 그러나 첨단 기술의 발달로 자동차 산업은 패러다임 자체가 변화하고 있다. 이를 나타내는 키워드가 ‘CASE(Connected, Autonomous, Shared, Electric)’다. 이제 자동차는 많은...
[온택트 CoP] 구성원 중심 조직혁신의 원동력
조직학습의 패러다임 변화과거 우리나라 기업은 글로벌 선도기업을 벤치마킹해서 빠르게 성장했다. 기업은 목표와 방향이 정해져 있었기 때문에 구성원에게 빠른 학습을 장려했다. 구성원은 조직에 합류하자마자 미션, 비전, 핵심가치를 습득하고, 현업에서도 선배들이나 교육 부서를 통해 수시로 필요한 지식과 기술을 교육받으며 생산성...
[HRD 디지털 트랜스포메이션] 혁신의 기반, HRD 부서의 핵심과제
기업의 DT 추진 노력과 HRDDT는 디지털 기술로 제품과 조직구조를 혁신하고 업무 프로세스 자동화를 실현하는 거대한 변화다. DT는 인공지능, 빅데이터, 클라우드와 같은 기술로 기업에 맞춤형 고객관리, 제품 및 서비스의 지속적 혁신, 생산과 서비스 운영의 최적화를 가능하게 한다. 이를 통해 기업은 자원의 낭비를 최소화하고, 수익을 증대.
[2021 리더십 패러다임] 대격변을 돌파하기 위한 나침반
팬데믹 이전 리더십 연구 성찰리더십은 역사적으로 다양하게 강조됐다. 물론 학문적으로 조명된 역사는 100년 남짓에 불과하다. 하지만 최근 리더십은 중요한 분야로 부상하며, 그 정의도 다각적으로 분류되고 있다. 그 가운데 기업, 즉 조직의 리더십은 더욱 특화되어 있다.실제로 조직의 리더십은 지속이 가능한 성장을 실현해야 한다. 여..
2021 신입사원 조기전력화
2020년은 팬데믹으로 HRD 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 진행됐다. 조직 내 HRD는 전반적으로 시행착오 속에 온택트로 실행될 수밖에 없었다. 2021년 새해를 맞았지만 팬데믹은 더욱 확산되는 모양새다. 따라서 올해도 전반적으로 온택트 중심 HRD가 실행될 전망이다. 신입사원 교육도 예외는 아니다. 그동안 신입사원 교육은 각 조직의 미션...
2020 HRD AWARD WINNERS Part 2
특별공로상 수상자들은 오랜 기간 축적된 전문성과 삶에 대한 철학을 바탕으로 사람다움을 구현하기 위한 방법을 제시한 공로를 인정받았다.먼저 김병일 도산서원선비문화수련원 이사장은 2008년부터 13년째 선비정신을 골자로 현대인들의 인성교육에 힘쓰고 있다. 김 이사장은 “선비정신의 핵심인 정신수양이야말로 삶의 보람을 느끼고 .
2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
“가상 스튜디오 시스템을 발전시켜온라인 교육의 실효성을 높이겠습니다.”다림비젼의 ‘iStudio’는 VR 기술을 활용한 교육 및 사내방송과 프리젠테이션 영상 제작이 가능한 가상 스튜디오 시스템이다.해당 시스템에는 직관적인 GUI, 한 번의 클릭으로 이뤄지는 고품질 크로마킹, 오디어 믹서 및 딜레이 조정장치가 내장되어 실시간 온라인 ...
[김영규 교수] 초불확실성 속 조직문화의 지향점
“우리는 불확실성의 시대에 살고 있다고 생각했다. 그러나 지금 돌아보면 우리는 그때 보장성의 시대에 살고 있었다고 할 것이다.”코로나19로 인해 전국민이 마스크를 쓰고 한 해를 보낸 지금, 배리 아이켄그린 교수가 1970년대를 돌아보며 했던 이 말에 공감하지 않을 사람이 얼마나 있을까? 불확실성은 분명 우리를 힘들게 한다. 그러나 ..
[장원섭 교수] 4차 산업혁명 시대, 메타 역량이 필요하다
제4차 산업혁명 시대라고 불릴 만큼 더욱 발전한 기계와 컴퓨터, 인공지능이 인간의 일자리를 위협하고 있다. 이에 따라 기계가 대체할 수 없는 인간만의 고유한 지식과 창조력이 필요하다. 인간은 이제 더욱 복잡한 문제를 해결하고, 비판적으로 사고하며, 창조적으로 일할 수 있는 역량을 갖출 것을 요구받고 있다. 다른 사람과 함께 협력..
[최호근 교수] 글로벌 경영에서 유의할 코드, 반유대주의
유대인에 대한 반감과 적대적 행동을 반유대주의(Anti-Semitism)라고 일컫는다. 반유대주의는 오랜 역사를 갖고 있다. 성난 유대 군중이 로마 총독 본디오 빌라도에게 ‘예수를 죽이라’고 외쳤던 순간부터 시작되었다. 바로 이때부터 유대인에게는 ‘예수를 죽인 자’라는 오명이 따라다녔다. 그 적대감의 궁극이 나치 독일에 의한 유대인 대..
[안성진 교수] AI 사회와 윤리: AI에 대한 걱정
인공지능의 발전은 우리 사회에 기대와 우려를 가져다주고 있다. 인공지능은 인간의 지적 능력을 프로그램화하여 업무의 생산성을 올리고 감성까지 코딩하면서 생활 깊숙이 들어오고 있다. 디지털 트랜스포메이션에 따라 방대한 양의 빅데이터가 생성되고 있으며, 인공지능은 이를 학습함으로써 놀라울 정도로 성장하고 있다. 하지만 인공...
[김성일 교수] 마음을 움직이는 세 가지 축
컴퓨터 게임에 중독된 사람, 생면부지의 타인에게 자신의 장기를 이식해 주는 사람, 티베트 고산지대를 1년 동안 오체투지로 성지순례 하는 사람 등을 보면 인간의 동기는 참으로 다양하다. 동기가 유발된 대상과 행동은 지극히 개인적인 차원이라 일견 다양해 보이지만, 동기가 발생하는 과정을 살펴보면 몇 가지 공통 기제가 작동한다는 ..
[서영석 교수] 배제되는 두려움, 혼자라는 외로움
사람들의 의사소통은 이전 500년 동안의 흐름과 비교했을 때 지난 20년 동안 더욱 급격하게 변화하고 있다. 스마트폰, 태블릿 PC, 애플리케이션 등의 테크놀로지는 세상과 소통하는 주요 통로가 되었고, 사람들은 면대면으로 의사소통하는 것 이상으로 비대면으로 관계 맺기를 시작하며 유대감을 형성하고 있다. 흥미로운 점은, 테크놀로지를 ...
